Helaas komt het voor dat een vrouw met een baby gedwongen wordt te werken. Babyverzorging en werk combineren is niet makkelijk, maar wel mogelijk.
instructies:
Stap 1
Fulltime werken voor een vrouw die gedwongen wordt om voor een baby te zorgen, is nauwelijks redelijk, zelfs als er een mogelijkheid is om de baby bij een familielid of bij een oppas achter te laten. Voor een kind jonger dan een jaar is communicatie met een moeder uiterst belangrijk, en alleen een uiterste noodzaak kan een vrouw dwingen dit op te offeren.
Stap 2
Als dit nog steeds gebeurt, moet u nadenken over hoe u borstvoeding kunt blijven geven, of er een mogelijkheid is om pauzes te nemen van het werk of dat u moedermelk in flessen moet laten zodat de baby deze kan drinken in afwezigheid van moeder. Het is ook de moeite waard om de rest van de dag vrij van werk te organiseren om het gebrek aan communicatie met de baby te maximaliseren. Daarom is het onwaarschijnlijk dat een vrouw met een baby geschikt is voor werk met een ploegenschema, evenals voor werk waarbij het onmogelijk is om de werkplek te verlaten.
Stap 3
Als een vrouw iemand heeft om een paar uur bij haar baby achter te laten, dan kun je bijvoorbeeld een bijbaan in de buurt van het huis zoeken als schoonmaakster. Door een paar uur per dag te werken, kan een vrouw voldoende tijd aan haar kind besteden en haar budget enigszins aanpassen.
Stap 4
Als de gezondheid en het temperament van de baby het toelaten, en de jonge moeder voldoende kracht in zichzelf voelt, kan ze voor een andere baby zorgen en ervoor betaald krijgen. Het is fijn als de kinderen ongeveer even oud zijn. In dit geval zullen het dieet, wandelen en slapen, spelletjes en entertainment ongeveer hetzelfde zijn. Door voor haar baby te zorgen, kan een vrouw de taken van een oppas met succes vervullen.
Stap 5
Werken op afstand wordt ook een goede uitweg voor een babymoeder. U kunt overeenkomen om thuis te werken op de plaats van uw hoofdactiviteit - dit zal helpen om de band met het team, met de werkgever in het decreet te behouden en om professionele vaardigheden niet te verliezen.
Stap 6
Als deze optie niet mogelijk is, kun je op internet werk vinden als copywriter, webdesigner, etc. Zo'n activiteit is handig omdat de vrouw zelf haar schema opbouwt in overeenstemming met het regime van de baby, haar tijd en kracht berekent. Misschien zal een jonge moeder haar eigen website maken, die haar uiteindelijk inkomsten zal opleveren.
Stap 7
Een andere optie voor een moeder met zwangerschapsverlof is om te werken als fotograaf die gespecialiseerd is in het fotograferen van baby's. Als een vrouw vóór de geboorte van een baby dol was op fotografie, heeft ze de nodige vaardigheden en apparatuur om professionele foto's te maken, je kunt proberen moeders die je kent uit te nodigen voor een fotosessie van hun kind. Ten eerste is het de moeite waard om 2-3 gratis "promoties" te houden, en dan is de kans groot dat je bestellingen voor een beloning ontvangt, als de foto's natuurlijk van echt hoge kwaliteit zijn.
Stap 8
Handwerken is een ander type activiteit dat een moeder met zwangerschapsverlof kan verdienen. Als een vrouw graag breit, is het de moeite waard om met haar geliefde baby te beginnen - laat hem als model "werken". Het demonstreren van mooie gebreide dingen tijdens wandelingen, bezoeken aan de kliniek, bezoeken aan gasten, de baby zal zeker bewondering opwekken bij de mensen om hem heen en mogelijk zijn moeder helpen de eerste paar bestellingen te krijgen. Natuurlijk moeten dingen feilloos met elkaar verbonden zijn - dan zullen anderen echt soortgelijke willen hebben.
