Ontslag is een serieus en vaak niet bepaald prettig proces, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Om het minder stressvol te maken, moet u weten welke documenten een werknemer bij ontslag moet ontvangen.
Het is nodig
- - ontslagbeschikking
- - Werkgeschiedenis
- - certificaat op het formulier 2-NDFL
- - andere documenten
instructies:
Stap 1
Ontslagbevel. Voorafgaand aan de berekening van de werknemer en de afgifte van alle documenten aan hem, is de werkgever verplicht hem bekend te maken met de ontslagregeling. De werknemer moet deze opdracht zorgvuldig lezen en ondertekenen als hij akkoord gaat met de voorwaarden. Het is de ontslagvolgorde die wordt beschouwd als een normatieve handeling voor de werkgever en de werknemer over de rechtmatigheid van het ontslagproces. Als de werknemer het niet eens is met zijn ontslag, kan zo'n bevel niet worden ondertekend. Je moet de waarheid zoeken via de vakbond of de rechtbank.
Stap 2
Werkgeschiedenis. Op de dag van beëindiging van de arbeidsverhouding met de werkgever moet de werknemer zijn arbeid definitief in handen krijgen. Het moet een record bevatten van de toelating van een werknemer tot het bedrijf voor een bepaalde functie, als die er was - records van bewegingen in het bedrijf in verschillende functies. En aan het einde - een record van het ontslag en de reden voor ontslag volgens het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie. De werknemer moet het record zorgvuldig lezen, omdat elke fout later kan leiden tot ernstige problemen wanneer het nodig is om het record opnieuw uit te geven op de HR-afdeling.
Stap 3
Attest in het formulier 2-NDFL voor indiening op een andere werkplek of op de arbeidsbeurs voor erkenning als werkloze. Een dergelijk certificaat wordt afgegeven bij de verplichte documenten bij ontslag, het is nodig om het totale inkomen van een werknemer op een nieuwe werkplek te berekenen.
Stap 4
Op verzoek van de werknemer is de werkgever verplicht om de nodige informatie te verstrekken met betrekking tot de documenten en informatie over deze werknemer. Onder dergelijke documenten kunnen er kopieën zijn van toelatingsbevelen, salariscertificaten voor een periode van 2 jaar voor indiening aan de arbeidsuitwisseling, anciënniteit, T-2-kaart over de beweging van werk, veranderingen in zijn salaris voor de gehele periode van activiteit, informatie op vakanties. De werkgever moet al deze gegevens binnen 3 dagen aanleveren.
