Volgens artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de laatste werkdag bij ontslag de dag van het ontslag van de werknemer. Aangezien de bazen twee weken voor de deadline op de hoogte moeten worden gebracht van deze wijzigingen, wordt de uiterste datum berekend afhankelijk van wanneer de ontslagbrief werd ingediend.
Laatste werkdag bij ontslag
Veel medewerkers, ongeacht de werkplek en de structuur van de organisatie, kunnen bij ontslag niet direct bepalen welke dag als laatste dag wordt beschouwd.
In het geval dat dergelijke problemen zich voordoen, is de eerste stap om te kijken naar de arbeidswet van de Russische Federatie. En om via de administratie van de organisatie te vernemen of zij instemt met het ontslag van haar werknemer.
Artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat een werknemer het recht heeft om een arbeidsovereenkomst te beëindigen door zijn werkgever ten minste twee weken van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen. Aan het einde van deze periode kan de werknemer stoppen met werken en rekenen van zijn meerderen. Het is ook mogelijk om een werknemer te ontslaan voor het einde van de genoemde ontslagtermijn, maar alleen met instemming van de werkgever en de werknemer zelf. De werkgever en werknemer kunnen ook een bepaalde ontslagdag overeenkomen.
In sommige gevallen moet de directie de arbeidsovereenkomst opzeggen op de door de werknemer in de aanvraag aangegeven dag. Dergelijke situaties zijn onder meer het onvermogen van de werknemer om zijn werkzaamheden om de een of andere reden voort te zetten. Bijvoorbeeld wegens inschrijving aan een universiteit of technische school voor een voltijdse afdeling, of wegens verhuizing, of wegens pensionering, enz.
Nuances bij ontslag
Artikel 84.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat door het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, een werknemer zijn activiteit in de organisatie beëindigt op de dag van beëindiging van het contract. Deze dag zal zijn laatste werknemer in dit bedrijf zijn. De enige uitzondering is het geval wanneer de werknemer, ondanks het officiële behoud van zijn baan, daar niet aanwezig was.
Volgens artikel 14 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de officiële datum waarop de autoriteiten worden gewaarschuwd voor ontslag de volgende dag na het indienen van de aanvraag zelf. Dienovereenkomstig begint het aftellen van twee weken precies vanaf deze dag.
Dat wil zeggen, als de aanvraag op 1 maart ter overweging bij het hoofd is ingediend, begint het aftellen van twee weken vanaf 2 maart.
Het is ook belangrijk om te onthouden dat als de laatste werkdag een vrije dag is, deze wordt overgeslagen en dat de officiële laatste werkdag bijvoorbeeld de maandag na het weekend is. Of de eerste werkdag na de feestdagen.
Bij het aanvragen van vakantie voor een werknemer met verder ontslag van hem (de werknemer) zal de laatste werkdag gelijk zijn aan de laatste dag van de vakantie. Een dergelijke situatie is alleen mogelijk als de werknemer op eigen verzoek wordt ontslagen, maar niet op verzoek van de werkgever.
Het is belangrijk om te onthouden dat de directie op de laatste werkdag alle documenten met betrekking tot zijn werk in deze organisatie moet verstrekken aan de ontslagnemende persoon. En ook, op schriftelijk verzoek van de werknemer, de laatste betaling doen.
