Een aanvraag voor verlof bij ontslag kan door iedere werknemer worden ingediend, de grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst maakt in dit geval niet uit. Het voldoen aan deze aanvraag is echter het recht van de werkgever, niet zijn plicht, dus het bedrijf kan de werknemer weigeren.
Ontslag van een werknemer uit de organisatie komt voor de werkgever vaak als een verrassing. Meestal heeft zo'n werknemer ongebruikt verlof, waarvoor volgens de huidige arbeidswetgeving een vergoeding moet worden betaald. De genoemde vergoeding wordt samen met de volledige betaling verstrekt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar in sommige gevallen wil de werknemer alle resterende vakantiedagen gebruiken met daaropvolgend ontslag. De betekenis van een dergelijk gebruik is om de duur van het dienstverband te verlengen, aangezien de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst in dit geval de laatste dag van de toegekende vakantie zal zijn. Bovendien zal deze burger tijdens deze vakantie als een werknemer van de organisatie worden beschouwd, hij behoudt alle wettelijke garanties (bijvoorbeeld sociale verzekeringen).
Is de werkgever verplicht verlof te verlenen bij ontslag?
Het initiatief voor het verlenen van verlof met daaropvolgend ontslag dient van de werknemer zelf te komen, die het recht heeft om met een bijbehorende verklaring bij de werkgever te solliciteren. De arbeidswet van de Russische Federatie zegt echter dat een organisatie dergelijk verlof kan verstrekken zonder het bestaan van een dergelijke plicht te vermelden. Dientengevolge beslist de werkgever meestal zelfstandig of aan de aanvraag van de werknemer voor het verstrekken van rust wordt voldaan met daaropvolgend ontslag, aangezien de registratie van een dergelijk verlof het recht van de organisatie is en niet haar verplichting. Als de onderneming dit verlof weigert, ontslaat dit haar niet van de verplichting om alle niet-gebruikte vakantiedagen aan de werknemer te vergoeden.
Wanneer wordt verlof gevolgd door ontslag verplicht?
Het enige geval waarin het verstrekken van verlof met aansluitend ontslag een verplichting voor de werkgever wordt, is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van partijen. Tegelijkertijd moet de genoemde overeenkomst een bijzondere voorwaarde bevatten die de organisatie verplicht om de werknemer bij ontslag verlof te verstrekken. De aanwezigheid van een dergelijke voorwaarde verplicht het bedrijf om te voldoen aan de ingediende aanvraag van de werknemer, tegen de weigering van het verlenen van vakantie kan beroep worden aangetekend. Dergelijke geschillen tussen werkgevers en werknemers zijn echter zeldzaam, aangezien er voor de meeste werknemers geen fundamenteel verschil is tussen het ontvangen van een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie en het vakantiegeld zelf.
