Op de werkvloer is een werknemer geen machteloze uitvoerder. Hij kan en moet niet alleen toegeven aan de beslissingen van de manager en zijn werk op verantwoorde wijze doen, maar ook zijn rechten verdedigen.
Op de werkplek zijn er momenten waarop een werknemer een taak of opdracht van het hoger management niet hoeft te vervullen en hij kan weigeren te werken.
Overstappen naar een andere functie another
De belangrijkste redenen om te weigeren om te werken, kunnen activiteiten zijn die niet zijn voorzien in het contract met de werknemer, of gevaarlijk werk dat zijn leven en gezondheid bedreigt. Het eerste geval komt vaker voor in productie- en bedrijfskantoren. Zo wordt een medewerker zonder zijn toestemming voor langere tijd overgeplaatst naar een andere afdeling voor een soortgelijke functie. Maar na de overstap blijkt dat deze functie lager is en het salaris lager. In dit geval kan de werknemer wettelijk weigeren om te werken zonder nadelige gevolgen voor hemzelf, aangezien de werkgever de wet overtreedt. Overplaatsing van een werknemer naar een andere functie of plaats zonder zijn medeweten is alleen mogelijk voor een periode van maximaal 1 maand en alleen in geval van nood, bijvoorbeeld ter vervanging van een werknemer tijdens ziekte of vakantie, in geval van overmacht in de onderneming. Indien tegelijkertijd de kwalificaties voor de nieuwe functie lager zijn dan die van de werknemer, is de overplaatsing zonder diens schriftelijke toestemming volstrekt onmogelijk.
Als we het over het salaris hebben, dan kan de werkgever ook bij een tijdelijke overplaatsing niet minder maken dan het gebruikelijke loon van de werknemer. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst officieel wil wijzigen en deze wijzigingen hebben gevolgen voor de lonen en functies, dan moet hij de werknemer 2 maanden voordat het document van kracht wordt op de hoogte stellen, onder motivering van een dergelijk besluit en het verkrijgen van toestemming van de werknemer. In dit geval kunt u de overdracht weigeren, maar het is beter om een schriftelijke weigering te doen, zodat u, indien nodig, bevestiging heeft voor de rechtbank of procedures bij de autoriteiten.
Als zij niet van plan zijn u over te plaatsen, maar u onnodige taken toevertrouwen, waarvoor ze bovendien niet betalen, is dit ook een reden om de overbelasting af te wijzen. Alle taken van de werknemer moeten worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst en de functiebeschrijving, indien aanwezig op de werkplek. Indien de instructies geen betrekking hebben op de voorgeschreven taken van de werknemer, kunnen deze veilig worden genegeerd. De arbeidswet staat de werkgever echter toe om de werknemer extra functies toe te vertrouwen, maar boven de norm moet dienovereenkomstig worden betaald en de werknemer moet zelf instemmen met de uitvoering ervan, waarvoor hij schriftelijk een aanvraag moet indienen.
Bedreiging voor leven en gezondheid
Indien zich op het werk ongunstige omstandigheden voor het leven en de gezondheid van werknemers voordoen, zijn zij niet verplicht dergelijke opdrachten uit te voeren, ook niet als deze zijn voorzien in een arbeidsovereenkomst of functieomschrijving. Wanneer een werkgever niet geeft om beschermingsmiddelen voor zijn werknemers, hebben ze het volste recht om hun gezondheid niet in gevaar te brengen zonder verdere disciplinaire maatregelen. Om dit te doen, moet je natuurlijk van tevoren studeren en precies weten welke beschermingsmiddelen en kleding wettelijk of contractueel vereist zijn.
Er zijn echter functies waarin het onder geen enkele omstandigheid kan worden opgeschort of geweigerd. Dit zijn werknemers van de strijdkrachten, ambtenaren, werknemers in gevaarlijke industrieën, evenals het helpen van de bevolking - reddingswerkers, ambulancepersoneel, communicatie, gas- en watervoorziening. Het is verboden voor alle werknemers om te stoppen met werken in het geval van een noodtoestand of de staat van beleg in het land.
