Ontslag op grond van het artikel over de vermindering van werknemers vereist dat de werkgever zich aan heel veel regels houdt, die hij vaak probeert te vermijden. Om niet geconfronteerd te worden met fraude en geen wettelijk verplicht geld te verliezen, moet elke werknemer duidelijk zijn rechten kennen.
Heel vaak proberen Russische werkgevers om kosten te besparen in hun bedrijf of gewoon om ongewenste werknemers te verwijderen, zonder hun acties te veel te correleren met de wetten van het land. Ontslag is een situatie die financieel niet erg winstgevend is voor het management van het bedrijf, dus proberen ze de werknemer vaak op grond van een ander artikel te elimineren.
Wettelijke en illegale reductie
De wettelijke gronden voor het verminderen van werknemers zijn beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie (clausule 2 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Voor de werkgever is dit: een vermindering van het aantal werknemers of personeel (dat wil zeggen een vermindering van het aantal personeelsleden of de uitsluiting van bepaalde functies), evenals - de liquidatie van de organisatie, de beëindiging van activiteiten.
Een zekere moeilijkheid ligt in het vinden van de grens tussen wettig en onwettig ontslag, aangezien het volgens de wet de werkgever is die het benodigde personeel van werknemers bepaalt. Bovendien is hij niet verplicht om de beslissing tot vermindering te motiveren: het belangrijkste is om enkele formaliteiten te vervullen. Het correct naleven van de procedure is vaak de belangrijkste graadmeter voor de rechtmatigheid van het ontslag.
Ontslagprocedure conform arbeidsrecht
Het personeel (of het aantal werknemers) moet schriftelijk, tegen ondertekening, worden verminderd om de werknemer ten minste twee volle maanden voor het ontslag op de hoogte te stellen. Volgens deel 3 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht om de ontslagen alle vacante functies in de organisatie aan te bieden die de werknemer kan uitoefenen volgens zijn ervaring en kwalificaties.
Een financiële afwikkeling met een ontslagen werknemer betreft de betaling van drie salarissen. De werknemer ontvangt het eerste en tweede salaris voor de twee maanden die hij afrondt na de aankondiging van de aanstaande verlaging. De derde wordt hem op de dag van ontslag uitgekeerd als ontslagvergoeding (bovendien is de werkgever, indien het bedrag van de ontslagvergoeding in de arbeidsovereenkomst/cao wordt verhoogd, verplicht het gespecificeerde bedrag te betalen).
Indien de werknemer ermee instemt de arbeidsovereenkomst voortijdig te beëindigen, wordt hem alsnog een vergoeding uitbetaald die evenredig is aan de tijd die resteert tot het verstrijken van twee maanden vanaf de datum van de waarschuwing.
Als de ontslagen werknemer geen baan kan vinden, is de werkgever bovendien verplicht om hem nog twee salarissen te betalen voor de tweede en derde maand werkloosheid (maar alleen als de werknemer direct na het ontslag is ingeschreven bij de arbeidsvoorziening).
Om dergelijke privileges niet te verliezen, moet u niet het voorbeeld van de werkgever volgen als hij onder verschillende voorwendselen uit vrije wil het ontslag eist: in geval van een conflict staat de rechtbank aan uw kant.
