Betrouwbaar werk geeft een persoon stabiliteit in het leven en een gevoel van vertrouwen in de toekomst. Voor de meeste werknemers betekenen ontslagen een verlies van een bron van inkomsten en een daling van de levensstandaard. Om de illegale acties van een gewetenloze werkgever te weerstaan, moet elke werknemer weten om welke redenen hij kan worden ontslagen. Dit zal het, indien nodig, mogelijk maken om hun wettelijke rechten te verdedigen.
De bestaande Russische arbeidswetgeving voorziet in een aantal gronden om een werknemer wettelijk te ontslaan. De geschiedenis van de ontwikkeling van arbeidsverhoudingen laat zien dat het aantal van dergelijke gronden de neiging heeft toe te nemen. Deze gang van zaken past natuurlijk in de eerste plaats bij werkgevers. De opsomming van redenen om medewerkers op initiatief van de administratie te ontslaan is uitputtend. Dit betekent dat er geen andere redenen voor ontslag kunnen zijn dan die vermeld in de Arbeidswet. De uitzondering geldt slechts voor enkele categorieën werknemers, bijvoorbeeld bedrijfsleiders en organisaties, die met instemming van de partijen uit hun functie kunnen worden ontslagen. Redenen voor ontslag kunnen verband houden met specifieke handelingen van de werknemer die zijn schuld suggereren, en kunnen ook niets te maken hebben met de aan- of afwezigheid van schuld. De meest voorkomende reden voor ontslag is het herhaaldelijk verzuim van een werknemer om zijn functieverplichtingen na te komen terwijl er een disciplinaire sanctie van kracht is. In dit geval dient het takenpakket te worden bepaald door het interne reglement van de organisatie en de arbeidsovereenkomst. Een voorbeeld is de afwezigheid van een werknemer op de werkvloer zonder geldige reden. Een werkgever kan een nalatige werknemer ook ontslaan wegens een eenmalige plichtsverzuim, bijvoorbeeld wegens ziekteverzuim, verschijnen op de werkplek in staat van dronkenschap, openbaarmaking van handels- en ambtsgeheimen. Als een werknemer de arbeidsbeschermingseisen op grove wijze heeft geschonden, wat ernstige gevolgen met zich meebracht, kan hij ook worden ontslagen. Een arbeidsovereenkomst kan van rechtswege worden beëindigd als blijkt dat de werknemer bij de inschrijving opzettelijk onjuiste informatie heeft verstrekt over zichzelf, zijn opleiding, werkervaring. Uiteraard moet in dit geval de schuld van de werknemer zelf worden bewezen. Volgens de resultaten van de certificering kan een werknemer worden ontslagen als blijkt dat hij niet overeenkomt met de functie vanwege gezondheid of gebrek aan kwalificaties. Helaas wordt een dergelijke grond veel gebruikt voor het ontslaan van voor de administratie onaangename personen. Het is absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de certificering is voorzien door de wet en lokale handelingen van de onderneming. En tot slot kan ontslag niet worden vermeden bij liquidatie van de onderneming of beëindiging van de activiteiten door de werkgever, die een natuurlijke persoon is, evenals bij vermindering van het aantal werknemers. In dat geval is de werkgever volgens de wet verplicht om de betrokken werknemers twee maanden van tevoren tegen ontvangstbewijs op de hoogte te stellen. Onthoud dat het ontslag van een werknemer om welke reden dan ook onmogelijk is tijdens vakantie of gedocumenteerde arbeidsongeschiktheid; het zal ook illegaal zijn om zwangere vrouwen te ontslaan.
