Faillissement is een complexe juridische procedure, waardoor de rechter kan beslissen over de gedwongen beëindiging van de activiteiten van de organisatie. De curator die in de loop van de procedure is aangesteld, houdt zich bezig met de gefaseerde liquidatie van de failliete onderneming en de betaling van haar schulden. Hij is ook bevoegd om werknemers te ontslaan in strikte overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.
instructies:
Stap 1
Het faillissement van een organisatie impliceert de volledige ontbinding van het personeel. In deze situatie zijn geen preferente voorwaarden en garanties van de arbeidswet van toepassing. Alle werknemers kunnen worden ontslagen: managers, zwangere vrouwen, alleenstaande moeders met minderjarige kinderen, ouders van gehandicapte kinderen, werknemers onder de 18 jaar. Mensen die met vakantie of ziekteverlof zijn, krijgen met iedereen tegelijk een werkboek.
Stap 2
Daarnaast zal de failliete organisatie de ontslagen medewerkers geen andere functies aanbieden, omdat er simpelweg geen vacatures zijn. En zelfs de mening van het vakbondsorgaan over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst doet er in dit geval niet toe. De enige en onbetwistbare rechtsgrond voor het ontslag van werknemers is een rechterlijke beslissing over de liquidatie van een insolvente onderneming.
Stap 3
De commissaris is verplicht iedere werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van het aanstaande ontslag. De meerderheid van de werknemers ontvangt het document 2 maanden voor de verwachte datum van vereffening. Maar voor sommige categorieën burgers kan deze termijn worden verkort. Werknemers met wie een arbeidsovereenkomst voor twee maanden is aangegaan, krijgen dus 3 dagen voor ontslag bericht. Seizoenarbeiders moeten 7 kalenderdagen voor ondertekening van de bestelling op de hoogte worden gebracht.
Stap 4
HR-specialisten stellen opzeggingen van een arbeidsovereenkomst meestal in tweevoud op. Een van hen blijft bij de werknemer. De tweede wordt teruggegeven aan de vereffenaar. De ontslagen persoon zet er zijn handtekening op, waarmee hij bevestigt dat hij vertrouwd is met de tekst.
Stap 5
Het liquidatieproces van een failliete onderneming eindigt met uitsluiting van informatie daarover uit het Unified State Register of Legal Entities. Voorafgaand aan dit punt moet een bevel worden uitgevaardigd om alle werknemers te ontslaan, maar binnen de hierboven vermelde opzegtermijnen. Met wederzijds goedvinden van partijen (de werknemer en de vereffenaar) kan de arbeidsverhouding echter eerder worden beëindigd. Op de laatste werkdag krijgt de werknemer een werkboek en een volledige geldafrekening.
Stap 6
Betalingen aan een werknemer bestaan uit verschillende onderdelen:
• Het werkelijke salaris dat de persoon niet heeft ontvangen vóór de dag van ontslag.
• Vergoeding voor het ongebruikte deel van de vakantie.
• Een ontslagvergoeding ter grootte van één gemiddeld maandsalaris. Voor sommige categorieën specialisten, bijvoorbeeld seizoenarbeiders, kan de vergoeding op basis van de normen van de arbeidswetgeving anders worden berekend.
• Vergoeding bij beëindiging dienstverband voor het verstrijken van twee maanden vanaf de datum van kennisgeving. Het bedrag ervan wordt berekend naar rato van de niet gewerkte tijd.
Stap 7
Als de ontslagen burger geen nieuwe baan heeft gevonden, krijgt hij opnieuw het gemiddelde maandsalaris. Voor de derde keer zullen de betalingen worden ontvangen door die werknemers die zich tijdig hebben aangemeld bij het Arbeidsbureau en daar niet in dienst waren. Dan komen er een einde aan de financiële verplichtingen van de organisatie aan oud-medewerkers.
Stap 8
De bijzonderheid van betalingen in geval van faillissement van een organisatie is hun volgorde. In de eerste fase worden schikkingen getroffen met burgers met arbeidsongevallen en letsels. Het geld wordt vervolgens uitbetaald aan alle andere medewerkers.
