Kennis van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer redden van vele problemen die zich soms op het werk voordoen. In het bijzonder kan iemand, als hij zijn rechten goed heeft bestudeerd, zichzelf beschermen tegen ontslag of herstel en betaling van een geldelijke vergoeding verkrijgen als de werkgever hem desondanks van het werk ontslaat.
instructies:
Stap 1
Ontslag van een werknemer die de proeftijd niet heeft doorstaan is een veel voorkomende situatie. In dit geval is het belangrijk om twee dingen te onthouden. Ten eerste is het verboden om een proeftijd toe te kennen aan zwangere vrouwen, mensen die geslaagd zijn voor de wedstrijd voor deze functie, evenals aan jonge professionals die voor het eerst in dienst zijn. Behoor je tot een van deze categorieën, dien dan gerust een klacht in tegen je baas. Ten tweede is de manager bij ontslag verplicht om u een document te geven waarin gedetailleerd staat waarom u wordt ontslagen. Heeft u deze niet ontvangen, neem dan contact op met de rechtbank en de Rijks Arbeidsinspectie.
Stap 2
Laat u niet ontslagen worden als uw baas het illegaal doet. In dit geval kunt u alleen worden ontslagen op voorwaarde dat uw meerderen beschikken over documenten die de reductieprocedure bevestigen. Daarnaast moet u uiterlijk 2 maanden voordat u uit het werk gaat een waarschuwing krijgen. Als je per direct wordt ontslagen, zonder te wachten op het verstrijken van deze periode, is de werkgever verplicht om ofwel het salaris voor twee maanden door te betalen, ofwel je over te plaatsen naar een andere vacante functie. In alle andere gevallen zijn ontslagen als gevolg van ontslagen onwettig.
Stap 3
Vertrouw niet op dreigementen om te vuren wegens niet-naleving. Dit is ongetwijfeld zeer onaangenaam voor de werknemer, want toekomstige werkgevers zullen zeker letten op de reden van het verlaten van de vorige werkplek. Maar onthoud dat om uw incompetentie te bewijzen, het management een professionele certificering moet uitvoeren. Bovendien kan het alleen worden voorgeschreven als daar een goede reden voor is. Die. als er geen enorm aantal klachten van klanten zijn over de diensten of producten van het bedrijf, de kwaliteit van de goederen en het aantal defecte artikelen, enz., is niet verslechterd, er is geen reden om certificering uit te voeren.
Stap 4
Lees je arbeidsovereenkomst nog eens goed door. Sommige van zijn punten kunnen onwettig blijken te zijn, en als u de aandacht van de manager hierop vestigt, is het onwaarschijnlijk dat hij de wens heeft u te ontslaan en later zijn zaak voor de rechtbank te bewijzen. In het bijzonder heeft de werkgever niet het recht om boetes op te leggen. Als de lijst met disciplinaire sancties het gebruik van straffen bevat en de Staatsarbeidsinspectie erachter komt, komen uw bazen in de problemen.
