Het is voor zowel de werknemer als de werkgever van belang om te weten op welke gronden ontslag kan worden gegeven. Elk land heeft zijn eigen wetgeving om arbeidsverhoudingen te reguleren. Daarom heeft een Rus die in Oekraïne werkt informatie nodig over de bijzonderheden van het lokale arbeidsrecht.
instructies:
Stap 1
Elk ontslag wordt gemaakt volgens een van de artikelen van het arbeidswetboek. Ook als de scheiding van de werkgever op verzoek van de werknemer heeft plaatsgevonden, wordt het overeenkomstige wetsartikel in het werkboek vermeld.
Stap 2
Bij ontslag moet de werkgever een reden zoeken. Voor een aantal artikelen is ontslag mogelijk zonder toestemming van de werknemer. De reden voor ontslag kan bijvoorbeeld de terugkeer naar het werk zijn van een persoon die deze functie eerder bekleedde. Dit is het geval als de ontslagen werknemer een werknemer met ziekteverlof of zwangerschapsverlof vervangt. Ontslag is ook mogelijk bij het verdwijnen van de functie waarin de persoon werkte, als gevolg van een wijziging in de personeelstafel. Maar in beide gevallen kan de werkgever het contract alleen opzeggen als er geen andere vacature voor de werknemer in de organisatie is.
Stap 3
In sommige gevallen kan de werkgever een persoon ontslaan, ongeacht de beschikbaarheid van vergelijkbare vacatures bij de onderneming. De reden hiervoor kan absenteïsme zijn - een ongemotiveerde afwezigheid van de werkplek gedurende meer dan drie uur. Ook kan ontslag leiden tot dronkenschap op het werk en tot systematische grove fouten in de uitoefening van hun professionele taken.
Stap 4
Elk ontslag op verzoek van de werkgever moet gedocumenteerd zijn. Zo is ontslag wegens te laat komen alleen mogelijk als er een registratie is geweest van vertrek en aankomst van medewerkers. In geval van ontslag wegens onvoldoende bekwaamheid of fouten, moet de werkgever ook de wettigheid van zijn acties bewijzen met documenten - het resultaat van de hercertificering van de werknemer of klachten van zijn collega's.
Stap 5
Als de werknemer het niet eens is met het ontslag, kan hij het voor de rechter aanvechten. Wanneer een beslissing in zijn voordeel wordt genomen, zal hij niet alleen weer aan het werk worden gezet, maar kan hij ook het verloren loon terugkrijgen.
