Onder een proeftijd wordt een bepaalde periode verstaan waarin een werknemer al zijn professionele kwaliteiten laat zien. Het komt ook voor dat een werknemer het niet aankan, en hij wordt ontslagen.
instructies:
Stap 1
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers schrijven ondernemers hen vaak een voorwaarde voor het verstrijken van een bepaalde periode, waarna duidelijk wordt of de werknemer in staat is om in deze organisatie te werken. De aan- of afwezigheid van een proeftijd moet door beide partijen worden overeengekomen voordat het contract wordt ondertekend. Maar vaker wel dan niet gebeurt dit niet en vult de aanvrager een typische overeenkomst in waarin alle voorwaarden, inclusief de proeftijd, vooraf zijn geschreven.
Stap 2
De periode waarin een werknemer zich in een tussenpositie tussen een volwaardige werknemer en een werkloze bevindt, bedraagt in de regel 30 tot 90 dagen. Als er tussen de werkgever en de sollicitant een overeenkomst wordt gesloten voor een periode van maximaal zes maanden, dan mag u niet langer dan twee weken op proef worden gesteld.
Stap 3
Ontslag tijdens de proeftijd is geldig gedurende de eerste weken van de stage en moet schriftelijk worden gemeld, uiterlijk 5 dagen voor het einde van de stage. Let op de door de werkgever aangegeven data van de stage en de ontslaggronden. Meestal zijn bedrijfseigenaren niet tevreden met de frequente perioden van afwezigheid van een werknemer van de werkplek, en maken ze zich weinig zorgen over uw problemen bij ziekte, sessies aan een universiteit, enz. Als je om zo'n reden niet ontslagen wilt worden, heb dan onmiddellijk geduld en bewijs aan je bazen dat je een capabele werknemer bent die altijd met hun zaken omgaat, ongeacht de situatie.
Stap 4
Als de werkgever desondanks besluit u te ontslaan, kan hij dit niet doen terwijl u met ziekteverlof of vakantie bent. Daarnaast kun je in beroep gaan tegen een beslissing die je niet bevredigt bij de rechtbank, maar daarvoor moet je wel een bewijs hebben, en dan staat Themis aan jouw kant.
Stap 5
Als je je realiseerde dat deze functie niet bij je past, kun je tijdens de proeftijd op elk moment ontslag nemen, maar je moet je superieuren drie dagen van tevoren waarschuwen. Je hoeft twee weken niet te werken en de werkgever moet je op tijd betalen en je documenten geven.
