Kwesties met betrekking tot de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer worden geregeld door art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het geldt ook voor degenen onder hen die gaan stoppen tijdens hun proeftijd. Veel werkgevers, en de werknemers zelf, zien het verschil niet tussen de arbeidsrechten van degenen die voltijds werken en degenen die voor een proefperiode worden aangenomen.
instructies:
Stap 1
Voor een werknemer die een vacature heeft aangenomen, wordt een proeftijd vastgesteld om te controleren of hij voldoet aan de opgedragen werkzaamheden, functie. Deze termijn is het gevolg van het akkoord van de partijen en moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst die bij indienstneming wordt gesloten. In de meeste gevallen wordt deze termijn gesteld op 3 maanden, maar in de wettelijk bepaalde gevallen kan deze worden verlengd tot zes maanden.
Stap 2
De categorieën werknemers met een proeftijd van meer dan 3 maanden zijn onder meer bedrijfsleiders en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, hoofden van dochterondernemingen en afzonderlijke structuren die deel uitmaken van de organisatie. De werkgever heeft niet het recht om deze lijst te wijzigen.
Stap 3
Als u, in een proeftijd, besluit uw arbeidsovereenkomst op te zeggen en te stoppen, heeft u het recht om 2 weken niet te werken, de proeftijd geeft u deze mogelijkheid. Volgens artikel 71 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kunt u een arbeidsovereenkomst op eigen initiatief beëindigen, maar u moet 3 dagen daarvoor een overeenkomstige verklaring schrijven en de werkgever op de hoogte stellen van uw intenties.
Stap 4
De wet voorziet slechts één uitzondering op deze norm, het betreft het hoofd van de onderneming. In dit geval is art. 280 van de arbeidswet van de Russische Federatie, die de vroegtijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van het hoofd van het bedrijf regelt. Hij moet uiterlijk een maand voor zijn vertrek de eigenaar van de eigendommen van de organisatie of diens vertegenwoordiger op de hoogte stellen van zijn ontslag.
Stap 5
Houd er rekening mee dat hoewel u twee weken niet hoeft te werken, de proeftijd niet betekent dat u geen recht heeft op een werknemersvergoeding voor het niet-gebruikte deel van uw jaarlijkse vakantie. Kunst. 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie verplicht deze vergoeding te betalen, ongeacht hoe lang de werknemer heeft gewerkt en op wiens initiatief de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Ken en oefen uw rechten uit.
