De werkgever accepteert een werknemer voor een functie, maar de naleving van deze functie door de werknemer, zijn professionele kwaliteiten kunnen alleen tijdens het werk worden gecontroleerd. Bij indienstneming stelt de werkgever een proeftijd voor de werknemer vast, waarin de werknemer al dan niet aan de verwachtingen van de werkgever voldoet.
Noodzakelijk
arbeidsovereenkomstformulier, arbeidsorderformulier, personeelsdocumenten, computer, printer, A4-papier, pen, bedrijfszegel
instructies:
Stap 1
Zoals gebruikelijk schrijft de werknemer een sollicitatie gericht aan de directeur van het bedrijf, ondertekent en dateert. De directeur schrijft de resolutie. Bijvoorbeeld: "Te huren vanaf 05.08.2011 met proeftijd."
Stap 2
Waarschuw de werknemer dat de aanwerving op proef is om ervoor te zorgen dat de werknemer geschikt is voor de baan.
Stap 3
Indien de werknemer akkoord gaat met het ondergaan van een proeftijd, sluit dan een arbeidsovereenkomst met hem af, waarin wordt aangegeven dat de werknemer wordt aangenomen voor een proeftijd. Het contract wordt ondertekend door een werknemer, voert alle benodigde details in en het hoofd van het bedrijf. De aanwezigheid van een ondertekende arbeidsovereenkomst betekent dat elk van de partijen ermee instemt dat de werknemer slaagt voor de test. Certificeer het contract met het zegel van de organisatie.
Stap 4
Vul een opdracht tot indiensttreding in, waarbij u aangeeft dat deze werknemer is aangenomen voor een proeftijd volgens de personeelstabel. Maak de medewerker bekend met het bevel tegen ondertekening. Onderteken de manager en verzegel de organisatie. De proeftijd kan naar keuze van de werkgever variëren van twee weken tot drie maanden.
Stap 5
Maak een aantekening in het werkboek van de werknemer die wordt aangenomen op de datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Het dossier mag niet verschillen van het dossier van de werknemer dat algemeen aanvaard wordt.
Stap 6
Wanneer de werknemer de proeftijd overschrijdt, wordt er geen actie ondernomen. De werknemer wordt geacht de test met goed gevolg te hebben afgelegd en blijft werken. Indien de werkgever van mening is dat de werknemer niet beantwoordt aan de hem toevertrouwde arbeid, heeft de werkgever het recht de werknemer op eigen initiatief te ontslaan tijdens de proeftijd.
Stap 7
Indien de werkgever bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst of bij het geven van een opdracht geen proeftijd heeft vastgesteld, wordt de werknemer geacht in het algemeen te zijn aangenomen, dat wil zeggen zonder proeftijd.
Stap 8
Houd er rekening mee dat de werkgever niet het recht heeft om een proeftijd vast te stellen voor bepaalde categorieën burgers waarin de wet voorziet.
