In het kader van economische activiteit hanteren werkgevers een proeftijd met betrekking tot personeel. Het is noodzakelijk om de professionele geschiktheid van de werkgever te waarborgen. Alle aspecten en nuances van de proeftijd worden beschreven in artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet worden opgemerkt dat je volgens het arbeidsrecht niet het recht hebt om een proeftijd vast te stellen voor inhuur van meer dan drie maanden. Als een werknemer wordt ingehuurd voor tijdelijk werk (tot zes maanden), dan mag de duur van de termijn niet langer zijn dan twee weken.
Stap 2
Bespreek voordat je een arbeidsovereenkomst gaat sluiten alle nuances van het aannemen, inclusief de beschikbaarheid van een proeftijd en de duur daarvan. Pas daarna gaat u verder met de registratie van het juridische document.
Stap 3
Vermeld in de arbeidsovereenkomst zeker de duur van de proef en verwijs daarbij naar artikel 77 van de Arbeidswet. Als deze voorwaarde niet in het document staat, betekent dit dat testen niet van toepassing zijn op de werknemer.
Stap 4
Nadat het document door beide partijen is ondertekend, begint u met het invullen van de huuropdracht. In dit bestuursdocument moet u ook gegevens over de proeftijd invullen. In het uniforme formulier nr. T-1 is er een regel waar alle tests worden geregistreerd, het is hier die de voorwaarden voor aanwerving aangeven.
Stap 5
Ondanks het feit dat de werknemer wordt getest, moet hij alle nodige lokale voorschriften ondertekenen, bijvoorbeeld functiebeschrijvingen, voorschriften inzake beloning, enz.
Stap 6
Er zijn categorieën werknemers voor wie u geen proeftijd mag toepassen, bijvoorbeeld zwangere vrouwen; minderjarige werknemers; personen die werkzaam zijn in de volgorde van overplaatsing.
Stap 7
Indien de werknemer wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid afwezig was op de werkplek, wordt de proeftijd niet meegerekend op deze dagen. Dat wil zeggen, dit omvat alleen de tijd dat de persoon daadwerkelijk op het werk aanwezig was. Bij afwezigheid van een medewerker heeft u recht op verlenging van de proefperiode. Hiervoor dient u een order op te stellen. Vermeld in het bestuursdocument zeker de reden van de verlenging van de termijn.
