Veel werkgevers stellen een proeftijd voor nieuw aangenomen werknemers, die wettelijk kan oplopen tot drie maanden. Een werknemer mag de toets alleen verlengen als hij afwezig is op de werkplek vanwege tijdelijke arbeidsongeschiktheid, spijbelen of bedrijfsstilstand.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten die de afwezigheid van een werknemer op de werkplek bevestigen;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met de arbeidswetgeving moet de verlenging van de proeftijd van een werknemer worden geformaliseerd door middel van een passend bevel. Vul in de kop van het document de volledige en afgekorte naam van de organisatie in volgens de samenstellende documenten of de achternaam, voornaam, patroniem van een persoon in overeenstemming met een identiteitsbewijs, als de rechtsvorm van de onderneming een zelfstandig ondernemer.
Stap 2
Schrijf de naam van het document in hoofdletters, geef het een nummer. Vul de naam in van de stad waar de organisatie is gevestigd. Vermeld het onderwerp van de bestelling, wat in dit geval overeenkomt met de verlenging van de proeftijd. Schrijf de reden van de bestelling op. Bijvoorbeeld door afwezigheid op de werkvloer.
Stap 3
Vermeld de reden voor de afgifte van het document, dat kan overeenkomen met de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer, spijbelen, evenals de uitvaltijd van de onderneming als gevolg van de schuld van de werknemer, werkgever of om een reden die niet afhankelijk is van een van de de andere. Conform de Arbeidswet is het niet toegestaan om de proefperiode te verlengen omdat de werkgever na afloop niet kon begrijpen of deze werknemer geschikt voor hem is, niet is toegestaan.
Stap 4
Noteer de duur van de proefverlenging voor de werknemer. Verlenging van het aantal werkdagen is toegestaan: die staan vermeld op de door de werknemer overgelegde verklaring van arbeidsongeschiktheid; voorgeschreven in de nota van het hoofd van de structurele eenheid (in geval van afwezigheid); gespecificeerd in de overeenkomstige downtime-order (in geval van downtime).
Stap 5
Schrijf de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer die de proeftijd moet verlengen, zijn personeelsnummer en de functie waarvoor hij werd aangenomen onder de voorwaarden van het slagen voor de test.
Stap 6
Wijs de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de opdracht toe aan de persoon die verantwoordelijk is voor de personeelsdocumenten. Vermeld zijn achternaam, voornaam, patroniem, functie die hij bekleedt.
Stap 7
Voeg als basis documenten toe waaruit blijkt dat de werknemer tijdens de proeftijd afwezig was op zijn werkplek. Vermeld hun namen in de volgorde.
Stap 8
Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie, ondertekend door de directeur van het bedrijf. Stel de specialist aan wie de proeftijd is verlengd voor met het te ondertekenen document.
