Volgens artikel 97 van de arbeidswet van Rusland wordt overwerk beschouwd als het werk dat de werkgever heeft opgedragen om extra tijd te gebruiken, en niet als het werk dat de werknemer niet op tijd heeft kunnen doen. Overwerk, zoals werk met onregelmatige schema's, vereist boekhouding en extra betaling op basis van artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Vraag toestemming van de werknemer om over te werken. Om dit te doen, vult u een melding in waarop de werknemer moet schrijven "Ik heb gelezen, akkoord" en ondertekent. Vraag de werknemer in dit document om het type vergoeding te kiezen - geld of extra rustdagen (artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Van schriftelijke toestemming kan worden afgezien als de reden voor overwerk buitengewone omstandigheden waren - werkzaamheden ter voorkoming van een ramp, bedrijfsongeval of ter voorkoming van een ongeval.
Stap 2
Geef een opdracht voor de overeengekomen werknemers. De bestelling kan in vrije vorm zijn, maar moet noodzakelijkerwijs de naam van de werknemer, de functie, de datum en het tijdstip van het begin en het einde van het werk bevatten. Vermeld het nummer van de door de werknemer ondertekende melding. Vermeld in de volgorde de reden voor de noodzaak van overwerk. In artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie worden slechts enkele van de redenen aangegeven: onvervuld werk op tijd buiten de schuld van de werknemer; tijdelijk werk om te voorkomen dat het werk van een groot aantal mensen wordt stopgezet; het werk voort te zetten bij afwezigheid van een ploeg, indien het werk geen pauze toelaat. Alle andere redenen worden genoemd in het gespecificeerde artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie en ze vereisen overeenstemming in de vakbond (indien aanwezig). Toon de opdracht aan de medewerker zodat hij er kennis van neemt en ondertekent.
Stap 3
Volgens de wet heeft elke werknemer het recht om overwerk te weigeren, zonder gevolgen voor hem.
Stap 4
Noteer de overuren van de werknemer in een speciaal ontworpen urenstaat, waarin rekening wordt gehouden met de werktijd van werknemers (formulieren nr. T-12 of T-13, goedgekeurd door het decreet van het Staatsstatistiekencomité van Rusland van 05.01.2019. 04 nr. 1). Controleer of het gegevensblad overeenkomt met de bestelgegevens, en zij zijn het op hun beurt niet oneens met de informatie in de melding van de werknemer.
Stap 5
Vergeet niet dat de Arbeidswet, artikel 99, stelt dat een werknemer het recht heeft om niet meer dan vier uur overwerk te maken gedurende twee opeenvolgende dagen en maximaal 120 uur per jaar.
