De arbeidswetgeving, die de belangen beschermt van groepen werknemers zoals zwangere vrouwen, kinderen en werknemers met gezinsverantwoordelijkheden, voorziet voor hen in vrije werkuren, extra rustperiodes en verbiedt ook om hun arbeidsregime te wijzigen, zelfs tijdelijk.
Zo verbiedt de wet een werkgever om zwangere vrouwen en minderjarigen die voor hem werken op zakenreis te sturen. Bovendien mogen dergelijke werknemers niet overwerken, in het weekend en op feestdagen of 's nachts, zelfs als ze dat niet erg vinden. De uitzonderingen zijn die gevallen waarin dergelijke werknemers werken in de media, cinematografische organisaties, theater, circus, enz.
Als de werkgever werknemers toch moet aantrekken om onder afwijkende omstandigheden te werken (overuren, weekends, enz.) of ze ergens heen te sturen, kan hij dit doen, maar met inachtneming van de volgende wettelijke vereiste: een vrouw met een kind jonger dan 3 jaar jaar moet de moeder of vader van een gehandicapt kind, een alleenstaande ouder (tot vijf jaar), hiervoor schriftelijk toestemming geven. Er moet ook schriftelijke toestemming worden verkregen van werknemers die zorgen voor zieke familieleden die constante zorg nodig hebben.
In het geval dat bovengenoemde werknemers medische attesten overleggen dat ze niet kunnen werken op feestdagen, weekenden, overuren, enz., kan de werkgever hen niet dwingen om dit te doen. Tegelijkertijd is het onmogelijk om disciplinaire verantwoordelijkheid te nemen voor het weigeren van een zakenreis of overwerk.
Opmerking voor personeelsfunctionarissen: de schriftelijke toestemming van de werknemer moet in de vorm van een afzonderlijk document worden afgegeven en daarnaast moet de werknemer schriftelijk bevestigen dat hij op de hoogte is van zijn recht om te weigeren om te werken in afwijkende omstandigheden of op een zakenreis.
Deze garanties worden verstrekt aan werknemers, ongeacht of ze in deeltijd of op de hoofdplaats werken.
