Jaarlijks betaald verlof is een verplicht recht van elke werknemer. Sommige werkgevers laten hun werknemers echter om de een of andere reden niet met pensioen gaan. In dit geval is het belangrijk om uw rechten te beschermen en het verschuldigde verlof te krijgen.
instructies:
Stap 1
Dien uw aanvraag voor betaald verlof minimaal twee weken voor aanvang van de vakantieperiode in bij uw topman. Onderteken de aanvraag en certificeer deze met de handtekening van uw lijnmanager. Overhandig het document persoonlijk aan HR of een hoge ambtenaar. Volgens artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt het recht op jaarlijks betaald verlof toegekend aan elke werknemer die ten minste 6 maanden heeft gewerkt vanaf de datum van indiensttreding of het vorige betaalde verlof. Als de autoriteiten het voorgeschreven verlof echter hebben geweigerd, herinner hem dan beleefd schriftelijk aan dit recht, dat u volgens de wet hebt.
Stap 2
Het vakantierooster van een werknemer moet uiterlijk een maand voor het begin van het jaar waarin de werknemer met rust gaat, zijn opgesteld. Herinner je leidinggevende hieraan en laat weten dat je op vakantie gaat conform deze vastgestelde wet. Stelt uw bedrijf geen vakantierooster op en gaan medewerkers in overleg met de directie op vakantie, dan heeft u ook het recht om vakantie op te nemen op een voor u geschikt moment, ook als de directie daar tegen is.
Stap 3
Probeer in uw onderhandelingen te vermelden over de mogelijkheid om het management van het bedrijf onder administratieve verantwoordelijkheid te brengen in verband met schending van de rechten van werknemers. In overeenstemming met artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie kan een organisatie hiervoor een boete krijgen van 30-50 duizend roebel. Als ook dit feit wordt genegeerd, dien dan een klacht in bij toezichthoudende autoriteiten, bijvoorbeeld de arbeidsinspectie of het parket. Na het indienen van deze aanvraag zal de relevante staatsorganisatie het bedrijf auditen en, als overtredingen worden geconstateerd, de vastgestelde verantwoordelijkheid op zich nemen.
Stap 4
Probeer nog steeds de situatie vreedzaam op te lossen. Wellicht wil de directie u niet op vakantie laten gaan, aangezien er op dit moment geen medewerkers zijn die u tijdens uw afwezigheid kunnen vervangen. Spreek dit af met je collega's of doe het dringende werk vooraf zelf. Ook heeft u de mogelijkheid om uw vakantie in meerdere periodes in te delen, wat gemak zal scheppen voor zowel u als uw leidinggevenden. Als het bedrijf financiële problemen heeft, kunt u in overleg ook een in eerste instantie een bepaald deel van de afstudeerbetalingen ontvangen en het restant nadat u in dienst bent getreden.
