Als er geen verlof wordt gegeven, moet de werknemer onderhandelen met de werkgever, hem herinneren aan zijn rechten, verantwoordelijkheid voor hun schending. Als deze methode niet werkt, moet u met een klacht contact opnemen met de toezichthoudende autoriteiten.
Elke werknemer heeft het recht om jaarlijks verlof toe te kennen, dat is vastgelegd in artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Sommige managers overtreden deze regel door te weigeren werknemers met vakantie te sturen, zelfs als er een bepaalde periode in het bijbehorende schema staat. Dergelijk gedrag is een grove schending van grondwettelijke en arbeidsrechten, maar u moet niet onmiddellijk contact opnemen met de toezichthoudende, wetshandhavingsinstanties, omdat het probleem vaak kan worden verholpen door onderhandelingen met de werkgever. De manager heeft in de regel ook objectieve redenen om vakantieverlof te weigeren, maar hij rekent niet op een werknemer die op de hoogte is van zijn eigen rechten.
Hoe u uw vakantierechten goed kunt gebruiken
Het is belangrijk voor elke werknemer om te weten dat elke werkgever in het eerste jaar van het werk het recht heeft om na zes maanden werk volledige jaarlijkse vakantie op te nemen, en daarna - elk jaar. Specifieke perioden worden vastgelegd in het vakantieschema en het gespecificeerde document is verplicht voor de werknemer, werkgever. Deze regel is opgenomen in artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Indien de werkgever weigert de gestelde verplichting naar behoren na te komen, niet ingaat op verzoeken van de werknemer, dan is het noodzakelijk in de onderhandelingen de mogelijkheid te vermelden hem op bestuurlijke verantwoordelijkheid te brengen, waarna alsnog verlof moet worden verleend. In het bijzonder kan een organisatie worden gestraft in overeenstemming met artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie (een boete van 30-50 duizend roebel).
Wat te doen als de manager niet reageert?
Indien de werkgever na onderhandelingen niet akkoord gaat met het verlenen van wettelijk verlof, dient een klacht te worden ingediend bij de toezichthoudende autoriteiten. De arbeidsinspectie en het parket fungeren als dergelijke instanties. Tegelijkertijd kan het beroep van een bepaalde werknemer later leiden tot een negatieve reactie van de werkgever. Daarom dienen maatregelen te worden genomen om negatieve gevolgen voor de aanvrager uit te sluiten. Anonieme klachten worden door deze autoriteiten niet in behandeling genomen, maar de medewerker kan vragen om niet geïdentificeerd te worden. Na het indienen van een klacht zal een audit van het bedrijf worden uitgevoerd, zullen de geconstateerde overtredingen in overeenstemming met het vakantierooster worden geëlimineerd en wordt de werkgever wettelijk aansprakelijk gesteld.
