Arbeidsverhoudingen moeten worden geborgd door een contract, dat kan worden opgesteld voor een bepaalde periode van maximaal 5 jaar of voor onbepaalde tijd. Als de werkgever geen haast heeft om het document op te stellen, maar de werknemer wordt toegelaten tot het werk, wordt artikel 67, deel 2 van de arbeidswet van de Russische Federatie van kracht.
Noodzakelijk
- - aanvraag bij de arbeidsinspectie;
- - aanvraag bij de rechtbank.
instructies:
Stap 1
Als u bent toegelaten tot het werk en bent begonnen met het uitvoeren van uw directe taken die u door de werkgever zijn opgedragen, moet de arbeidsovereenkomst binnen drie dagen schriftelijk worden opgesteld en door beide partijen worden ondertekend.
Stap 2
Werken zonder arbeidsovereenkomst is een directe overtreding van de toepasselijke arbeidswetten. Tijdens de inspectie zal de arbeidsinspectie een bestuurlijke boete opleggen aan de verantwoordelijke manager. Als uit een herhaalde controle blijkt dat de overtredingen niet zijn verholpen, kunnen de werkzaamheden van de onderneming maximaal 90 dagen worden opgeschort.
Stap 3
Neem zonder te wachten op verificatie rechtstreeks contact op met het hoofd van het bedrijf en stel een vraag over het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Als de manager geen constructieve dialoog aangaat en u de reden van de weigering om de arbeidsrelatie te consolideren niet schriftelijk wil uitleggen, met vermelding van alle arbeidsvoorwaarden, rust, betaling, enz., Hebt u het recht om te solliciteren bij een schriftelijke verklaring aan de arbeidsinspectie of aan de rechtbank.
Stap 4
Op basis van artikel nummer 67, deel 2, wordt een werknemer die met het uitoefenen van zijn functie is begonnen geacht in zijn rechten te zijn geschonden en kan zijn wettelijk recht om arbeidsrelaties te documenteren wettelijk worden hersteld via de arbeidsinspectie of rechtbank.
Stap 5
Overeenkomstig een gerechtelijk bevel of schriftelijk advies aan de werkgever van de arbeidsinspectie wordt met u een arbeidsverhouding aangegaan in de vorm waarin de huidige arbeidswetgeving voorziet.
Stap 6
Als u niet van plan bent contact op te nemen met de aangegeven autoriteiten, heeft u het recht om te stoppen met werken bij deze werkgever en uw documenten op te halen. Tegelijkertijd voorziet de wet niet in enige vorm van werken. Relaties die niet schriftelijk zijn aangegaan, worden als ongeldig beschouwd, daarom hebben de partijen helemaal geen verplichtingen en rechten.
