Tijdens het werk doen zich situaties voor waarin een nieuwe persoon wordt opgenomen in de oprichters, dat wil zeggen dat de persoon die de aandelen van het bedrijf heeft gekocht een van de eigenaren wordt. Volgens de Arbeidswet moeten alle arbeidsverhoudingen worden geformaliseerd in de vorm van een arbeidsovereenkomst. Deze regel geldt ook voor oprichters.
instructies:
Stap 1
Voordat u een persoon als oprichter goedkeurt, houdt u een vergadering met de leden van de Society. Alle eigenaren van het bedrijf (aandeelhouders) moeten eraan deelnemen. De voorzitter van de vergadering wordt gekozen, die de uitslag in de vorm van een protocol moet opmaken en ondertekenen. Het is deze persoon die een overeenkomst zal blijven ondertekenen met de nieuwe oprichter van de organisatie.
Stap 2
In het geval dat de oprichter alleen is, tekent hij enerzijds en anderzijds een arbeidsovereenkomst. Vergeet niet dat volgens de Russische wet een arbeidsovereenkomst voor elk lid van het bedrijf moet worden opgesteld, anders zou het een schending van de Russische wet zijn.
Stap 3
Zorg ervoor dat u bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst met de oprichter alle voorwaarden en verplichtingen opschrijft die zijn vastgelegd in het arbeids- en burgerlijk wetboek, dat wil zeggen de voorwaarden voor lonen, werkuren, rusttijden, garanties en voordelen, plichten en rechten.
Stap 4
Bij het sluiten van een juridisch document kan de vraag rijzen: wat te schrijven aan het begin van het contract, welke personen aan te geven. Als er maar één oprichter is, kunt u hem zowel aan de ene als aan de andere kant aangeven. In het geval van meerdere leden van het Genootschap kan de voorzitter van de vergadering optreden als werkgever, en de bewoording van de functie zal als volgt klinken: “Ivanov I. I. vertegenwoordigd door de voorzitter van de vergadering ….
Stap 5
In het contract met de oprichter is het erg belangrijk om de taken voor te schrijven die hij moet uitvoeren, bijvoorbeeld om het werk van personeel te leiden en te controleren. Het contract van de werkgever kan zowel door de oprichter als door het hoofd van de personeelsdienst worden ondertekend.
Stap 6
Voor de oprichter, maar ook voor elke werknemer, geeft u bij indiensttreding een persoonlijke kaart af en vormt een persoonlijk dossier. Vul aan de hand van het protocol een opdracht tot indiensttreding in en vul de gegevens in het werkboek in.
