Het ordenen van alle controversiële kwesties met de interne en externe documentatie van de onderneming is de hoofdtaak van elke manager. Bovendien, als hij de eigenaar is. Het zou niet meer dan een week moeten duren om alle problemen op te lossen, maar dit zal de sleutel tot orde zijn in de toekomstige organisatie en zal de jonge onderneming beschermen tegen allerlei soorten schendingen van arbeids-, burgerlijke, fiscale wetgeving.
Een vreselijke droom voor elke accountant: de oprichter neemt managementfuncties op zich en vereist het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Of, integendeel, vraagt een specialist om juridische bevestiging van de afwezigheid van de noodzaak van deze procedure. Ons huidige recht is zo veelzijdig dat het soms geen eenduidig antwoord geeft op veel levenssituaties.
In de regel zijn dergelijke gevallen niet ongewoon in de eerste dagen en zelfs maanden van het bestaan van het bedrijf. Het bedrijf heeft zijn werk nog niet echt aangepast, er zijn praktisch geen werknemers, de organisatie brengt geen winst, maar alleen verliezen.
Het ordenen van alle controversiële kwesties met de interne en externe documentatie van de onderneming is de hoofdtaak van elke manager. Bovendien, als hij de eigenaar is. Het zou niet meer dan een week moeten duren om alle problemen op te lossen, maar dit zal de sleutel tot orde zijn in de toekomstige organisatie en zal de jonge onderneming beschermen tegen allerlei soorten schendingen van arbeids-, burgerlijke, fiscale wetgeving.
Juridische argumenten "voor" en "tegen" het sluiten van het contract
Alle toelichtende brieven van het Ministerie van Financiën en Rostrud ontheffen de oprichter (indien hij de enige eigenaar van de onderneming is) van het sluiten van een overeenkomst met zichzelf. Dergelijke brieven zijn echter geen rechtshandelingen.
Aparte regels van de huidige wet en arbitragehofpraktijk weerleggen de mening van ambtenaren volledig.
De arbeidsovereenkomst wordt in ieder geval niet door dezelfde persoon gesloten, namelijk: de oprichter en de organisatie (rechtspersoon). Zowel de wet als de rechtspraktijk weerleggen niet dat een rechtspersoon een eigen rechtsbevoegdheid heeft en onder eigen naam in enige rechtsbetrekking kan optreden.
Ondanks de opmerkingen van Rosfin en het ministerie van Arbeid, geven wetten op verzekeringspremies nr. 255-FZ en nr. 167-FZ niet alleen rechtstreeks aan dat alle werknemers van de organisatie een verzekering moeten betalen, maar maken ze ook een speciale reservering voor bestuurders die de enige oprichters zijn.
In ieder geval zal de oprichter medewerkers moeten aannemen die het bedrijf helpen bestaan en ontwikkelen. En de huidige arbeidswet regelt niet de relatie tussen de oprichter en werknemers, het is alleen van toepassing op het hoofd van de onderneming. Directeuren.
Op basis van welk document kan de oprichter zijn eigen LLC beheren?
Het recht van de enige oprichter om zijn bedrijf te beheren wordt gewaarborgd door het huidige burgerlijk wetboek van de Russische Federatie (namelijk artikel 53) en de wet "On LLC". Om dit te doen, hoeft u geen van de contracten af te sluiten, en arbeid is daar één van. U kunt de bevoegdheden van de CEO aan uzelf toewijzen in opdracht van de enige oprichter.
We kunnen stellen dat dit een van de belangrijkste interne documenten is die in de begindagen van het bestaan van de organisatie moeten worden ondertekend.
