De arbeidswet van de Russische Federatie biedt een uitputtende lijst van noodzakelijke documenten voor de registratie van arbeidsrelaties. Een goed geformaliseerde arbeidsverhouding is een garantie van de werkgever ten opzichte van de werknemer. Alleen als aan de eisen van de wet wordt voldaan, kan een werknemer rekenen op sociale garanties van de staat.
instructies:
Stap 1
Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever, waarin de werknemer zich ertoe verbindt bepaalde functies in het bedrijf van de werkgever te vervullen en de werkgever zich ertoe verbindt een geldelijke vergoeding te betalen voor de uitoefening van deze functies. Kortom, dit document legt een juridische band tussen de partijen bij een arbeidsrelatie. De overeenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd, voor een bepaalde periode, maar niet meer dan vijf jaar, of voor de duur van de uitvoering van bepaalde werken. Door de aard van arbeidsverhoudingen kan een overeenkomst worden gesloten: op de hoofdwerkplaats, parttime, voor seizoensarbeid, tijdelijk werk, een ambtenarenovereenkomst.
Stap 2
De werkgever heeft bij het formaliseren van arbeidsrelaties, met name bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst, het recht om van de werknemer de documenten te eisen die zijn gespecificeerd in artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dergelijke documenten omvatten: een document dat de identiteit van een burger aantoont (paspoort of ander document dat dit vervangt); werkboek; attest van staatspensioenverzekering; documenten die vereist zijn voor militaire registratie, worden in de regel voorgelegd door personen die dienstplichtig zijn voor militaire dienst, bijvoorbeeld medisch personeel of dienstplichtigen; onderwijsdocument, indien arbeidstaken verband houden met de beschikbaarheid van de benodigde kennis.
Stap 3
Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst kunnen aanvullende documenten worden gevraagd, die zijn voorzien in de arbeidswet van de Russische Federatie of andere wetgevende documenten. Als voor het eerst een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan door een persoon, dan worden het werkboek en het attest AOW zelfstandig door de werkgever opgesteld. Als een sollicitant een werkboek is kwijtgeraakt, kan de organisatie op verzoek van de medewerker een nieuw werkboek uitgeven. Het is niet correct om een werkboek te eisen van iemand die solliciteert naar een baan met een deeltijdbaan.
Stap 4
In de praktijk kan de werkgever vragen om een bewijs van toekenning van een identificatienummer van de belastingbetaler (TIN-certificaat), documenten die de ontvangen aanvullende opleiding bevestigen, certificaten van gevolgde trainingen, voltooiing van aanvullende of speciale cursussen, diploma's uitreiken voor uitgevoerd werk, aanbevelingen en certificaten van eerdere plaatsen werken, een attest in de vorm van 2 personenbelasting.
