Sommige werkgevers sluiten tijdelijke contracten met werknemers, bijvoorbeeld voor seizoensarbeid. Het komt vaak voor dat de leidinggevende interesse heeft om deze medewerker thuis te houden, dat wil zeggen een overeenkomst met hem aan te gaan voor onbepaalde tijd. Natuurlijk kunnen personeelsmedewerkers een vraag hebben: hoe doe je dit, meer precies, hoe breng je een werknemer over van tijdelijk werk naar vast?
instructies:
Stap 1
Allereerst moet worden opgemerkt dat ontslag in dit geval niet nodig is, de overdracht is voldoende.
Stap 2
Vraag de werknemer om een aan de leidinggevende gerichte verklaring te schrijven met het verzoek om over te stappen naar een vaste baan. Hij moet ook de functie, de werkperiode in het document noteren. De aanvraag moet zijn voltooid vóór het verstrijken van de looptijd van de uitzendovereenkomst. Anders moet u de ontslagprocedure toepassen, wat betekent dat de duur van het dienstverband voor vakantie vanaf nul wordt berekend.
Stap 3
Geef vervolgens een bevel om de werknemer voor onbepaalde tijd over te plaatsen, vermeld in het document ook de periode van zijn tijdelijke werk, de vervaldatum, de sluiting en het nummer van de arbeidsovereenkomst.
Stap 4
Sluit daarna een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Noteer de functie, het salaris, de arbeidsvoorwaarden en de gegevens van beide partijen. Onderteken aan het einde het document ter ondertekening aan de werknemer en verzegel vervolgens de juistheid van de bovenstaande informatie met een blauwe stempel van het stempel van de organisatie. Stel een arbeidsovereenkomst op in twee exemplaren, draag er één over aan de HR-afdeling en geef de tweede aan de werknemer zelf.
Stap 5
Vervolgens moet u een aantekening maken in het werkboek van de werknemer. Noteer hiervoor het serienummer, de datum. Schrijf vervolgens dat de werknemer is overgeplaatst naar een vaste baan en noteer vervolgens het ordernummer.
Stap 6
Daarna moet u een opdracht geven om de personeelstabel en het vakantieschema te wijzigen. Breng op basis van dit document wijzigingen aan in bovenstaande formulieren.
Stap 7
In het geval dat een werknemer als externe parttime werknemer voor u heeft gewerkt, moet hij zijn vorige baan opzeggen of naar u overstappen met een overplaatsing. U kunt hiervoor een attest schrijven waarin staat dat u akkoord gaat met het aannemen van deze werknemer voor een vaste baan. Op basis daarvan maakt de tweede werkgever een vertaling.
