Bij het verrichten van arbeidswerkzaamheden kan een parttime medewerker in vaste dienst worden geplaatst. Om dit te doen, is het helemaal niet nodig om een ontslagbrief te schrijven en vervolgens voor acceptatie. Het volstaat om een aantal documenten op te stellen.
instructies:
Stap 1
Vraag de werknemer allereerst een aanvraag voor overplaatsing naar vaste dienst te schrijven. Dit document moet worden ingevuld voor het verstrijken van het tijdelijke contract. Een aanvraag wordt gedaan op de naam van het hoofd van het bedrijf. De hoofdtekst moet als volgt luiden: "Gelieve mij over te plaatsen naar een vaste baan voor een functie (geef aan welke) in de afdeling (naam) vanaf (datum)." Aan het einde van het document moet worden ondertekend door de aanvrager en de datum van het document.
Stap 2
Geef op basis van dit document een bevel om de werknemer over te plaatsen naar een andere baan (formulier nr. T-5). Vermeld in dit document de volledige naam van de werknemer, het type overplaatsing, de vorige en nieuwe standplaats. Geef in de kolom “reden voor overplaatsing” aan dat de werknemer wordt overgeplaatst van een tijdelijke naar een vaste. Vermeld zeker het nummer van de eerder gesloten arbeidsovereenkomst, de datum van ondertekening en de vervaldatum. Onderteken de opdracht, geef deze aan de medewerker ter ondertekening.
Stap 3
Stel een nieuwe arbeidsovereenkomst op. Geef de arbeidsvoorwaarden (functie, salaris en andere factoren), de rechten van beide partijen en verantwoordelijkheden aan. Maak het document in twee exemplaren op (een voor de werkgever, de tweede voor de werknemer). Teken, plak het zegel van de onderneming, geef het aan de werknemer ter ondertekening.
Stap 4
Vul de functieomschrijving in, noteer op de persoonlijke kaart van de medewerker. Maak een aantekening in het werkboek, met vermelding van de positie, datum en nummer van de bestelling. Geef een bevel om de personeelstabel te wijzigen, evenals het vakantieschema. Breng wijzigingen aan in deze documenten.
Stap 5
U kunt een werknemer ook aanmelden voor een vaste baan door het tijdelijke contract te beëindigen. Maar in dit geval wordt de ervaring van de werknemer onderbroken. U moet een nieuwe bestelling plaatsen, een nieuwe kaart invullen, een zaak vormen. Deze procedure wordt uitgevoerd in het geval dat ze van tevoren, vóór het verstrijken van de duur van het tijdelijke contract, geen tijd hadden om alle documenten op te stellen die nodig zijn voor de vertaling.
