De procedure voor de overgang van de ene functie naar de andere is in dit geval niet wettelijk geregeld. De deeltijdwerker moet eerst ontslag nemen bij jou, uit de hoofdbaan. En alleen dan kun je hem weer op de gebruikelijke manier naar het personeel brengen, zoals elke nieuwe medewerker.
Noodzakelijk
- - verklaring van een deeltijdwerknemer over vertrek;
- - bevel hem te ontslaan;
- - zijn werkboek met aantekeningen van ontslag uit zijn vorige hoofdbetrekking en, indien het gegevens bevat over deeltijdwerk, over ontslag en van u, gemaakt bij zijn vorige hoofdbetrekking;
- - sollicitatie voor een baan;
- - werk contract;
- - De volgorde van acceptatie om te werken.
instructies:
Stap 1
De volgorde van ontslag van een deeltijdwerker van u en van de hoofdbaan hangt af van het feit of er een aantekening van deeltijdwerk in zijn werkboek staat. Volgens de wet heeft hij het recht om alleen zijn hoofdtaak te doen. En als hij daar eerder ontslag neemt dan bij jou, blijft het dossier van de deeltijdbaan geheim. Er zal immers niemand zijn om informatie over het ontslag in te vullen.
U bent verplicht een ontslagbrief van een parttime werknemer te accepteren en hem een ontslagbevel te geven. Aan de hand van deze opdracht zullen zij bij de hoofdbaan de nodige markering in zijn werkboek maken.
Stap 2
Dan moet de deeltijdwerker een werkboek meenemen met een ontslagbrief uit de hoofdbaan. Hij moet dit zelf regelen: schrijf een ontslagbrief en bespreek met de directie de voorwaarden van zijn ontslag. De wet vereist een opzegtermijn van twee weken, maar in de praktijk hangt alles af van hoe partijen het met elkaar eens zijn. Dus of u ermee instemt om meer te werken dan de wet vereist, of aan te dringen op de naleving ervan, is voor iedereen een privéaangelegenheid.
U moet wachten tot de deeltijdse werknemer alle formaliteiten voor het afscheid van de vorige hoofdbaan heeft voltooid.
Stap 3
Eindelijk, nadat de deeltijdwerker de vorige hoofdbaan heeft verlaten, kunt u de procedure voor zijn toelating tot de staat starten. Hij moet een verklaring schrijven waarin hij de functie en zo nodig de eenheid aangeeft. Alleen dat deze baan parttime is, is schrijven niet meer nodig.
Er wordt een arbeidsovereenkomst met hem gesloten, er wordt een opdracht gegeven voor zijn aanwerving en er wordt op de gebruikelijke manier een aantekening in het werkboek gemaakt: de volledige naam van de organisatie, vervolgens het volgnummer van de aantekening en de datum van inschrijving, informatie over indienstneming met opgave van de functie en indeling, indien dit tot uiting komt in de sollicitatie en arbeidsovereenkomst.
