Deeltijdarbeid is een vorm van arbeidsverhoudingen tussen een werknemer en een werkgever. Het kan intern en extern zijn. Wanneer een deeltijdwerker in vaste dienst moet worden overgeplaatst, kan dit door overplaatsing of ontslag. Een duidelijke uitleg hierover is er niet in de wet. Bij een interne deeltijdbaan is het het meest correct om deze procedure te formaliseren via een overplaatsing, bij een externe - via ontslag.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - arbeidswetgeving;
- - documenten van ondernemingen;
- - zegels van organisaties;
- - personeelsdocumenten;
- - loonlijst.
instructies:
Stap 1
Wanneer een werknemer in twee functies in hetzelfde bedrijf werkt, wordt dit een interne deeltijdbaan genoemd. Bij aanvang van een tweede baan schrijft een vaste werknemer een verklaring gericht aan de directeur van het bedrijf. Daarin moet hij zijn verzoek tot overplaatsing van een deeltijdbaan naar de hoofdfunctie kenbaar maken.
Stap 2
De aanvraag is de basis voor het wijzigen van de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een deeltijdbaan. Dit kan via een aanvullende overeenkomst. Het geeft aan dat de deeltijdbaan nu de hoofdbaan is. Het salaris van de werknemer dient te worden vastgesteld conform de personeelstabel. Een werknemer die in vaste dienst is ingeschreven, heeft recht op het volledige loon.
Stap 3
Stel een bestelling op in de vorm van T-8. Geef daarin aan dat de deeltijdbaan wordt overgezet naar een vaste basis. Laat u leiden door artikel 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Noem de voorwaarden van de arbeidsverhouding die zijn gewijzigd. Schrijf de persoonlijke gegevens van de werknemer op, maak hem vertrouwd met de bestelling. Verifieer het document met het zegel van het bedrijf, de handtekening van een bevoegd persoon.
Stap 4
Maak een aantekening in het deeltijdwerkboek. Het moet het feit bevatten van beëindiging van deeltijdse arbeidsverhoudingen en toelating tot dezelfde functie op permanente basis.
Stap 5
Bij een externe parttime baan is in dit geval de vertaling niet passend. Een deeltijdse werknemer dient ontslag te nemen uit de tweede functie en een document ter bevestiging van het ontslag in te dienen bij de personeelsfunctionaris van de hoofdwerkplaats. Na op basis daarvan een ontslagaangifte te hebben gemaakt bij deeltijdmedewerkers van de personeelsafdeling, dient de medewerker de procedure voor ontslag uit de hoofdfunctie te doorlopen. Bovendien wordt er een volledige berekening gemaakt en een werkboek uitgedeeld.
Stap 6
De werknemer dient de benodigde documenten (inclusief het werkboek) in bij de werkgever waar hij in deeltijd heeft gewerkt. Op basis van de aanvraag moet de werknemer met een verzoek om toelating tot de functie een nieuwe arbeidsovereenkomst sluiten, een opdracht geven in het T-1-formulier, een aantekening maken in zijn werkboek.
