Vaak worden er fouten gemaakt in de boekingen van het werkboek, die worden geassocieerd met een onjuiste naam van de organisatie, een verkeerd ingevoerde datum van indiensttreding of ontslag. Dergelijke administratie moet worden gecorrigeerd, anders kan de werknemer problemen krijgen met de benoeming van een anciënniteitspensioen.
Het is nodig
instructies voor het bijhouden van werkboeken, arbeidswetten, formulieren van relevante documenten
instructies:
Stap 1
Als een werknemer een onjuiste vermelding van de ontslagdatum in het werkboek aantreft, moet hij een verklaring schrijven gericht aan het hoofd van de organisatie waar de fout is gemaakt, met het verzoek om de onjuistheid te corrigeren.
Stap 2
De directeur van de onderneming geeft een bevel om de onjuiste invoer voor deze werknemer te corrigeren, zet zijn handtekening op het document en het zegel van het bedrijf. De bestelling krijgt een nummer en publicatiedatum.
Stap 3
Een medewerker van de personeelsafdeling van een bedrijf die een fout heeft gemaakt, schrijft een zin onder de verkeerde invoer, waarin staat dat de invoer onder het nummer (geeft het volgnummer van de onjuiste invoer aan) als onjuist wordt beschouwd. Zet de juiste datum van tewerkstelling of ontslag, geeft in de informatie over de baan het feit aan van toelating tot een bepaalde functie of een link naar de arbeidswet bij ontslag. De reden kan een bevel tot indienstneming of ontslag zijn op de datum waarop deze werknemer is aangenomen of ontslagen, evenals een bevel van de eerste persoon van het bedrijf om een onjuiste invoer te corrigeren. De gemaakte inzending is gecertificeerd door het zegel van de organisatie.
Stap 4
Indien het bedrijf waar de personeelsfunctionaris een fout heeft gemaakt wordt gereorganiseerd, geliquideerd of hernoemd, heeft het bedrijf waar de werknemer momenteel werkzaam is het recht om de foutieve invoer te corrigeren. Ook moet de werknemer een verklaring schrijven en moet de leidinggevende een opdracht geven over de mogelijkheid om de juiste boeking te doen. En in geen geval mag het worden doorgestreept. U moet zich laten leiden door de regels voor het bijhouden van werkboeken. De personeelsmedewerker maakt de juiste aantekening in het werkboek, waarbij hij vooraf vermeldt dat het nummer van een onjuiste registratie als ongeldig moet worden beschouwd.
Stap 5
Ook heeft een werknemer, in plaats van een werkboek waarin een fout is gemaakt, recht op een duplicaat daarvan. Om dit te doen, moet hij een verklaring schrijven waarin hij vraagt om deze te ontvangen. De directeur schrijft de opdracht en stuurt deze naar de personeelsdienst, en de personeelsfunctionarissen maken op hun beurt een duplicaat op basis van de ingediende documenten.
