Zelfs als de informatie over de vacature afkomstig is van een kennis of een oud-collega die deel uitmaakt van de kring van mensen die beslissingen nemen bij het selecteren van een kandidaat, zal dit je in zeldzame gevallen bevrijden van de hele keten van procedures die aan de vacature voorafgaan. Als je solliciteert op een vacature gevonden in open bronnen, zijn de meeste verplichte selectiefasen niet te vermijden.
Noodzakelijk
- - overzicht;
- - communicatiemiddelen (telefoon, internet, etc.);
- - communicatie vaardigheden;
- - bereidheid om hun professionaliteit te tonen.
instructies:
Stap 1
Je moet beginnen met het sturen van je cv naar de coördinaten die in de vacature zijn vermeld. Ook in een situatie waarin u wordt aanbevolen (maar het feit dat u wordt aanbevolen moet worden vermeld). Het is beter om de hoofdtekst van de e-mail niet leeg te laten. Plaats je sollicitatiebrief erin. Wanneer u een cv per fax verzendt, wordt de bijgevoegde tekst op een aparte pagina afgedrukt en als eerste verzonden. In dit geval kun je de titel "Sollicitatiebrief bij het cv voor de vacature …" noemen. Sinds kort wordt een reactie op een vacature die niet in ieder geval de kortste oproep aan de geadresseerde bevat, als slecht beschouwd en heeft meer kans om in het mandje te belanden, welke mooie bijlagen er ook in zitten.
Stap 2
Als uw beroep de mogelijkheid biedt om voorbeelden van werk te demonstreren (u bent bijvoorbeeld ontwerper, copywriter, journalist, fotograaf, enz.), voeg dan onmiddellijk aan de brief diegene toe die u het meest indicatief acht in het licht van de specifieke kenmerken van de vacature. Als ze te groot zijn, geef dan een link waarmee je ze kunt leren kennen, liefst met een light-versie: niemand zal blij zijn met de noodzaak van een te lange download.
Stap 3
Als uw cv de werkgever interesseert, sta dan klaar om vragen te beantwoorden die gericht zijn op het achterhalen van uw professionele geschiktheid en persoonlijke kwaliteiten die gevraagd worden voor de vacature, uw kansen om in de bedrijfscultuur te passen, enz. Mogelijk wordt u gevraagd om een kleine professionele bekwaamheidstest af te leggen of om psychologische tests te ondergaan om bepaalde kwaliteiten te identificeren. Welnu, als de werkgever geen contra-indicaties vindt voor uw kandidatuur, interviews - en het is mogelijk dat u er zeker niet meer dan één kunt vermijden.
