Het hoofd van de organisatie is geïnteresseerd in goede werknemers en de sollicitant is geïnteresseerd in het krijgen van een baan. Reeds bij de eerste ontmoeting met uw potentiële werkgever (meestal gebeurt dit bij het eerste gesprek), moet u uw positieve eigenschappen zoveel mogelijk aan de manager bekendmaken.
instructies:
Stap 1
Professionaliteit en kennis van de zaak is het eerste dat van een toekomstige medewerker wordt verlangd. Het gesprek met de werkgever (of de medewerker die verantwoordelijk is voor het personeel van de organisatie) begint juist met de presentatie van jezelf als gekwalificeerd medewerker. Hoogstwaarschijnlijk ligt je cv al voor de werkgever, dus bereid vooraf opmerkingen voor over je profielopleiding, werkervaring, alle stages en aanvullende opleidingen.
Stap 2
Probeer in een gesprek aan te tonen dat u nieuwe dingen wilt leren, om te laten zien dat u niet alleen geïnteresseerd bent in de taken in deze functie, maar ook in de gerelateerde aspecten van uw specialiteit. Laat zien dat je klaar en bereid bent om te groeien.
Stap 3
Een verantwoorde omgang met de uitvoering van hun werk wordt bij medewerkers altijd gewaardeerd, probeer verantwoordelijkheid en betrokkenheid te tonen, ook een ingevuld cv zal voor jou pluspunten zijn.
Stap 4
Communicatieve vaardigheden en het vermogen om in een team te werken zijn een van de belangrijkste persoonlijke kwaliteiten die een werkgever aan een potentiële werknemer aantrekken. Wees kalm en vriendelijk tijdens het interview, probeer gefocust te zijn, maar niet gespannen.
Stap 5
Geef nooit valse informatie. Als er iets is dat je negatief kan karakteriseren, is het beter erover te zwijgen dan te bedriegen.
Stap 6
Zelfvertrouwen en ambitie zijn positieve eigenschappen, maar wees voorzichtig bij het uitoefenen ervan. Geef je mening over alle vragen die in het interview naar voren komen, maar vermijd openlijke kritiek, sarcasme en ironie.
