Soms komt het voor dat de HR-manager belooft terug te bellen na het gesprek en niet terugbelt. Of je denkt dat je het gesprek met goed gevolg hebt afgelegd, maar ziet hier geen bevestiging van. De resultaten van het interview zijn te vinden via de telefoon of internet, of in sommige gevallen door het verloop van het interview te analyseren.
instructies:
Stap 1
"We bellen u" is een veel voorkomende uitdrukking die wordt gebruikt door HR-managers aan het einde van een interview. In de regel wordt het tegen iedereen gezegd en betekent het op zich niets. Als de manager u echter niet alleen heeft gezegd "Ik bel u", maar de geschatte dag van het gesprek heeft genoemd, heeft vermeld dat het management geïnteresseerd was in uw kandidatuur, kunt u ervan uitgaan dat het resultaat waarschijnlijk positief zal zijn. Bovendien kun je dat denken als je over het algemeen vriendelijk tegen je was en je de toets voor vakkennis met goed gevolg hebt afgelegd.
Stap 2
Als de HR-manager u op de afgesproken dag niet belt, betekent dit niet dat u het gesprek niet hebt gehaald. De menselijke factor speelt hierbij een belangrijke rol: misschien heeft hij veel te doen of is hij het telefoontje gewoon vergeten. Helaas komt dit voor. Daarom moet u in dit geval een dag wachten en zelf de manager bellen. Je moet hem niet direct vragen of je geslaagd bent voor het sollicitatiegesprek, je kunt gewoon vragen of je kandidatuur in overweging is genomen door het management, of het bedrijf een kandidaat voor de functie heeft gekozen. Als u te horen krijgt dat ze nog niet hebben beslist over de kandidatuur, vraag dan om u in ieder geval te bellen - zowel positief als negatief, of schrijf per e-mail. Als er meerdere dagen geen oproep of brief is, herhaalt u de oproep.
Stap 3
Een teken dat de kans het grootst is dat u door het bedrijf wordt aangenomen, is het verwijderen van de vacature van de vacaturesite na het laatste gesprek met u. Als je thuiskomt, kijk dan op de site: als de vacature lange tijd niet is bijgewerkt of is verwijderd, heeft het bedrijf hoogstwaarschijnlijk in ieder geval meerdere definitieve kandidaten gekozen. Als de vacature onlangs is bijgewerkt, heeft het bedrijf hoogstwaarschijnlijk besloten om nog een aantal interviews met andere mensen te houden.
Stap 4
Sommige mensen denken dat bellen naar werkgevers in hun eentje overdreven opdringerig lijkt. In de meeste gevallen behandelen werkgevers hen heel normaal, omdat ze heel goed begrijpen dat werkzoekenden geïnteresseerd zijn in de baan. Bovendien laten niet alle HR-managers kandidaten weten dat ze het sollicitatiegesprek niet hebben doorstaan. Zo wachten kandidaten vaak tevergeefs op resultaten door andere voorstellen af te wijzen. Om niet in dergelijke situaties terecht te komen, is het beter om zo snel mogelijk de resultaten van het interview te weten te komen.
