Er heeft zich een zeer onaangename gebeurtenis voorgedaan - u bent illegaal ontslagen van uw baan. U bent niet alleen een baan kwijtgeraakt die volledig aan uw behoeften voldoet, maar u heeft ook een compromitterende vermelding in uw werkboek gekregen. Ontslag op initiatief van de werkgever (artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie) vindt immers plaats op gronden die u in de ogen van een potentiële recruiter niet zullen versieren. Wat gedaan kan worden?
instructies:
Stap 1
Op de dag van ontslag dient u kennis te nemen van de opdracht, een werkboek uit te geven en de volledige afrekening te betalen. Dit alles gebeurt zonder mankeren door de werkgever. Het niet voldoen aan ten minste één punt is al een overtreding van de ontslagprocedure en kan worden aangevochten. Dit betekent echter niet dat u niet hoeft te tekenen en vertrouwd te raken met de bestelling, weigert een werkboek te ontvangen. Het is onwaarschijnlijk dat dit helpt. Als u inderdaad weigert kennis te nemen van het bevel, wordt er gewoon een akte opgemaakt om uw onenigheid te bevestigen. En het werkboek krijg je per mail toegestuurd met een melding. Hierdoor heeft de werkgever alle benodigde documenten bij de hand en heb je een verjaringstermijn voor smelten.
Stap 2
Integendeel - neem ontslag zoals vereist door de wet en neem zonder tijdverlies contact op met uw werkgever met het verzoek om u gewaarmerkte kopieën te bezorgen van documenten die de wettigheid van het ontslag bevestigen. Binnen 3 dagen moet u alle benodigde exemplaren krijgen.
Stap 3
Om de kwestie van reïntegratie op het werk op te lossen, kunt u contact opnemen met de arbeidsinspectie, het parket en de rechtbank. Als er grove fouten zijn gemaakt tijdens uw ontslag en u bent 100% zeker van de uitkomst van de zaak, dan kunt u een verklaring schrijven aan de arbeidsinspectie. Wel moet er rekening mee worden gehouden dat de termijn voor het indienen van een vordering bij de rechtbank 1 maand is. U loopt het risico het te missen, wachtend op de juiste beslissing. Het veiligste is om een vordering in te dienen bij de rechtbank. Daar kun je alle problemen in één keer oplossen:
• herstellen op het werk;
• een financiële vergoeding krijgen voor de dagen van gedwongen verzuim;
• vergoeding ontvangen voor morele schade;
• de bewoording van het ontslag wijzigen.
Stap 4
De claimverklaring helpt u bij het schrijven in een advocatenkantoor. Daar kunt u ook de juridische hulp krijgen die u nodig heeft. Als een dergelijke mogelijkheid er niet is (bijvoorbeeld een krappe financiële situatie), schrijf dan zelf een verklaring in welke vorm dan ook. Het wordt geregistreerd bij de rechtbank op de datum dat u het voor het eerst binnenbrengt. Ook als er fouten en onjuistheden in worden gemaakt, corrigeert u deze in de loop van een gerechtelijke procedure. Voeg bij de aanvraag gewaarmerkte afschriften van documenten die onrechtmatig ontslag bevestigen.
Stap 5
Als de claimtermijn toch wordt gemist, maar daar goede redenen voor zijn, vraag dan herstel van de verjaringstermijn aan. U moet ook documenten bijvoegen waaruit blijkt dat een tijdig beroep bij de rechtbank niet mogelijk is (ziekteverlof, telegram, enz.). Als de redenen door de rechtbank als geldig worden erkend, wordt de termijn hersteld.
Stap 6
U hoeft zich geen zorgen te maken over de lengte van de proefperiode, want bij een positieve beslissing worden alle dagen van gedwongen verzuim uitbetaald op basis van het gemiddelde loon. Als u tijdens de proefperiode een nieuwe baan heeft gevonden en niet meer terug wilt, wordt de bewoording van het ontslag in het werkboek gewijzigd (in ontslag uit eigen vrije wil). Bovendien is de nieuwe ontslagdatum de datum voorafgaand aan de dag van indiensttreding. De voormalige werkgever vergoedt je gedwongen “op de bank blijven” volledig.
