Voor veel werknemers is ontslag een onverwacht en vervelend moment. Het is echter niet altijd legaal. En dan heeft de persoon twee keuzes: de waarheid accepteren of blijven zoeken in andere gevallen.
instructies:
Stap 1
Het aanvechten van een ontslag is een individueel arbeidsconflict. Het geschil kan zowel door de bij de onderneming bestaande arbeidsgeschillencommissie als door de rechter worden behandeld. Een ontslagen werknemer kan zelf bepalen waar hij terecht kan voor bescherming van geschonden arbeidsrechten.
Stap 2
In het geval dat een werknemer besluit een met de werkgever gerezen conflict ter behandeling voor te leggen aan de arbeidsgeschillencommissie van de onderneming, dient hij daar een overeenkomstige verklaring op te stellen. Voor het indienen van een aanvraag krijgt de werknemer 3 maanden de tijd vanaf de datum van zijn ontslag. De commissie behandelt de ontvangen aanvraag op haar vergadering binnen de 10 dagen in aanwezigheid van de werknemer of zijn gemachtigde.
Stap 3
Na behandeling van de aanvraag door de arbeidsgeschillencommissie wordt een beslissing genomen. Bij onenigheid met de werknemer of de administratie van de onderneming kan binnen tien dagen beroep worden aangetekend bij de rechtbank. Als de commissie een beslissing neemt over de onrechtmatigheid van het ontslag, moet deze binnen 3 dagen vrijwillig worden uitgevoerd door de werkgever. Anders moet de werknemer binnen een maand een attest van de arbeidsgeschillencommissie ontvangen, waarin wordt verwezen naar uitvoeringsdocumenten. Zijn werknemer moet dan voor tenuitvoerlegging overdragen aan deurwaarders.
Stap 4
Een werknemer kan zijn ontslag aanvechten en onmiddellijk voor de rechter. Hiervoor wordt een vordering tot herstel op het werk bij de rechtbank ingediend. Het moet duidelijk, onder verwijzing naar de bepalingen van het arbeidsrecht en ander bewijsmateriaal, de argumenten voor de onwettigheid van het ontslag beschrijven. Naast het verzoek tot herplaatsing op het werk kan de vordering ook aanspraken op inning van loon en vergoedingen voor de periode van gedwongen afwezigheid bevatten.
Stap 5
Naar keuze van de werknemer wordt de vordering ingediend bij de arrondissementsrechtbank van de woonplaats of de vestigingsplaats van de onderneming. Wanneer een rechtbank een beslissing neemt in het voordeel van een werknemer, treedt deze in werking vanaf het moment van bekendmaking. Als de werkgever weigert vrijwillig gevolg te geven aan de rechterlijke beslissing, wordt deze ook onderworpen aan dwanguitvoering door de gerechtsdeurwaarders.
