Volgens artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn werkgevers verplicht zwangere vrouwen verlof te geven, terwijl managers zwangerschapsuitkeringen moeten berekenen. Volgens de nieuwe regels wordt de zwangerschapsuitkering berekend voor de laatste 24 maanden van het werk. Maar op verzoek van de aanstaande moeder kan de toeslag ook worden berekend volgens de oude regels, dus voor het laatste werkjaar.
Allereerst moet worden opgemerkt dat het zwangerschapsverlof wordt toegekend op basis van een ziekteverlof dat is afgegeven door een medische instelling. Dit document moet de datum van de vakantie vermelden, de gegevens van de aanstaande moeder invullen (inclusief de werkplek en functie), ondertekend zijn door de hoofdarts en het zegel van het ziekenhuis. Een vrouw die één kind draagt, heeft recht op een vakantie van 140 dagen (70 - voor de bevalling, 70 - na); bij meerlingzwangerschappen loopt dit aantal op tot 194 dagen (84 - voor de bevalling, 110 - erna). Als de bevalling moeilijk was, wordt het zwangerschapsverlof van de moeder met 16 dagen verlengd. Hiervoor moet de vrouw een attest van de kraamkliniek overleggen. Berekening van moederschapsuitkeringen volgens de oude regels Volgens federale wet nr. 255 (oude versie) worden moederschapsuitkeringen berekend op basis van het gemiddelde loon van de twaalf maanden voorafgaand aan de maand waarin een vrouw op vakantie gaat. Zo moet de werknemer volgens het ziekteverlof op 1 februari 2012 met zwangerschapsverlof gaan. Hierbij wordt rekening gehouden met de periode van 1 februari 2011 tot en met 31 januari 2012. Allereerst moet u de gemiddelde inkomsten voor het jaar berekenen. Tel alle uitkeringen bij elkaar op minus de uitkeringen in verband met tijdelijke arbeidsongeschiktheid, vakantie, uitvaltijd, financiële hulp. Deel het ontvangen bedrag door 365 dagen. Vermenigvuldig dit aantal met het aantal vakantiedagen en je krijgt het bedrag aan zwangerschapsuitkeringen. Er is een maximumbedrag dat een vrouw kan ontvangen voor zwangerschapsverlof, het is 1402, 74 roebel / dag, dat wil zeggen, voor 140 vakantiedagen zal de toelage 196386, 3 roebel zijn. Berekening van de moederschapsuitkeringen volgens de nieuwe regels Overeenkomstig de nieuwe versie van de federale wet kunnen de moederschapsuitkeringen worden berekend op basis van het gemiddelde loon van de afgelopen twee jaar. Het berekeningsalgoritme is hetzelfde als onder de oude regels, maar alles wordt berekend in 24 maanden, dat wil zeggen, het bedrag van de betalingen wordt niet gedeeld door 365 dagen, maar door 730. Het maximale bedrag aan betalingen is 1202, 74 roebel / dag, dat wil zeggen 168383, 6 roebel per 140 dagen. Belangrijk: bij een moeilijke bevalling wordt de duur van het zwangerschapsverlof met 16 dagen verlengd. Dienovereenkomstig stijgen ook de zwangerschapsuitkeringen. Om bijbetalingen in rekening te brengen, moet een vrouw een attest van het kraamkliniek overleggen, een aanvraag voor herberekening schrijven. Het bedrag wordt op een vergelijkbare manier berekend, d.w.z. het gemiddelde inkomen wordt berekend, het ontvangen bedrag wordt vermenigvuldigd met 16. Zwangerschapsuitkeringen zijn niet het enige type uitkering waarop u recht hebt. Als u bijvoorbeeld bent bevallen van uw tweede kind, moet u kraamgeld ontvangen. Daarnaast heb je recht op een eenmalige bevallingsuitkering.
