Films laten vaak zien hoe mensen voor het werk naar compleet krankzinnige dingen gaan. We zullen je vertellen hoe extravagant en volhardend je in het echte leven moet zijn.
Bij het zoeken naar een baan zijn niet alleen je vaardigheden en een net pak belangrijk, maar ook je doorzettingsvermogen. Recruiters moeten ervan overtuigd zijn dat de functie interessant voor je is en dat hun bedrijf als eerste op je lijst van potentiële werkgevers staat.
Alles moet echter grenzen hebben, en doorzettingsvermogen ook. In geen geval hoeft u de nacht in een tent in de buurt van het bedrijfskantoor door te brengen of uw potentiële baas achterna te zitten, uw naam en verzekeringspolisnummer in zijn oor te fluisteren, dit zal u zeker niet helpen.
Doorzettingsvermogen, als het voldoende is, kan je in de kaart spelen, maar slechts in drie gevallen: je kunt erop aandringen dat de HR-manager waarin je geïnteresseerd bent kennismaakt met je cv, je kunt in een interview volhardend bewijzen dat je een coole specialist bent (alleen zonder tranen en kussende handen), en ook aandringen op feedback achteraf.
Meestal weten werkgevers en HR-specialisten heel goed naar wie ze op zoek zijn. Als ze je leuk vinden, volgt meteen de oproep voor de volgende vergadering. Dit betekent echter niet dat als de oproep niet is ontvangen, men van streek moet zijn en onmiddellijk het visitekaartje van het bedrijf moet verbranden.
Als je er bijvoorbeeld achter kwam dat je om wat voor reden dan ook niet overtuigend genoeg leek, moet je uitzoeken welke competenties niet genoeg waren, welke precies niet overtuigd waren, en vragen of je persoonlijk contact kunt opnemen met de HR-directeur. Na het telefoongesprek krijgt u mogelijk een tweede kans.
Tegelijkertijd zijn er andere voorbeelden: wanneer ondernemende en volhardende kandidaten zelfstandig beginnen te informeren, de HR-afdeling omzeilend, proberen ze contacten van andere medewerkers te vinden om een interview met de wervingsmanager te regelen. Dit heeft niet altijd een positief effect op het resultaat.
Doorzettingsvermogen in de stijl van "contact opnemen met alle kanalen", "bloemen sturen na het interview", "vijf keer per dag aan mezelf herinneren" - en soortgelijke voorbeelden kwamen voor in mijn praktijk. Maar dit gedrag is geen garantie voor een baan.
Doorzettingsvermogen, standvastigheid, aandacht en het vermogen om de eisen en behoeften van de werkgever te analyseren - dit is wat zeker zal leiden tot succes.
