Het ontslag van een bestuurder, wiens functie keuze- of competitief is, is mogelijk in overeenstemming met artikel 279 van de arbeidswet van de Russische Federatie, maar dit artikel is alleen geschikt als het ontslag geen verband houdt met de schuldige en onwettige acties van de manager. Ook kan de directeur de arbeidsrelatie uit eigen vrije wil beëindigen in de voorschriften van artikel 280 van de arbeidswet van de Russische Federatie, in dit geval wordt een vermelding gemaakt in het werkboek met vermelding van artikel 77, clausule 3 van de Arbeidswet Code van de Russische Federatie. Ontslag moet worden geformaliseerd in overeenstemming met de regels van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - vergadering van bestuurders of gevolmachtigde leden van de vennootschap
- - notulen van de vergadering met vaststelling van het besluit, ondertekend door alle leden van de vergadering
- - een ontslagbeschikking met vermelding van het artikel op grond waarvan het dienstverband is beëindigd
- -sollicitatie (indien het ontslag uit vrije wil geschiedt)
- -aantekening ontslag in het werkboek met vermelding van het artikel op grond waarvan het ontslag heeft plaatsgevonden en het nummer van de ontslagbeschikking
instructies:
Stap 1
Het hoofd van de onderneming kan zelfs tegen zijn wil worden ontslagen op 7 punten van de wet, als zijn management aanzienlijke schade aan de onderneming heeft toegebracht en hij schuldig is bevonden aan onwettige acties.
Stap 2
In alle gevallen van ontslag van een bestuurder wordt een vergadering van de raad van bestuur van de vennootschap of van de gekozen samenstelling van de gemachtigde leden van deze onderneming gehouden. Op de agenda van de vergadering komt de kwestie van het ontslag aan de orde en worden van de vergadering schriftelijk notulen gemaakt. Aan het einde van de behandeling van de ontslagkwestie wordt de beslissing van de raad van bestuur of bevoegde personen opgenomen in de notulen en wordt het document ondertekend door alle deelnemers aan de vergadering.
Stap 3
De bevoegde persoon stelt op basis van de notulen van de algemene vergadering een ontslagbesluit op. De bestelling vermeldt de reden van beëindiging van het dienstverband en het bijbehorende artikel.
Stap 4
Als de vergadering heeft besloten om de directeur te ontslaan wegens het plegen van schuldige acties, moet u het bijbehorende artikel in de bestelling zelf en in het werkboek vermelden. In overeenstemming met artikel 81, paragraaf 9 van de arbeidswet van de Russische Federatie, vindt ontslag plaats voor schade veroorzaakt aan de eigendom van de onderneming, het verlies of misbruik ervan in verband met de instructies van het hoofd. Artikel 81 paragraaf 10 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in ontslag voor grove schendingen van plichten en ongepaste prestaties. Op grond van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie kunt u ook worden ontslagen voor andere acties als deze zijn vermeld in de arbeidsovereenkomst of in de interne rechtshandelingen van de onderneming. Welke andere redenen zullen worden beslist door de raad van bestuur of gemachtigde leden van de vennootschap Volgens de voorschriften van artikel 81, clausule 4 en artikel 77, evenals op basis van federale wetten, is het ontslag van een bestuurder mogelijk indien hij heeft de wetten van de Russische Federatie geschonden. Volgens artikel 278, clausule 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de directeur ontslaan. mogelijk als gevolg van onwettige besluiten die hebben geleid tot het faillissement van de onderneming. Overeenkomstig artikel 278, lid 2 kan de bestuurder door de eigenaar van de vennootschap zonder opgaaf van reden worden ontslagen. Ook is dit recht van de eigenaar geregeld in artikel 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф 3. Indien de vennootschap van eigenaar verandert, heeft de nieuwe werkgever het recht de bestuurder te ontslaan op grond van artikel 81, vierde lid en 75. Maar in dit geval krijgt de directeur het gemiddelde loon voor drie maanden.
Stap 5
Indien de bestuurder uit vrije wil ontslag neemt, is hij verplicht zijn beslissing schriftelijk met één maand op de hoogte te stellen.
Stap 6
Ongeacht de grond waarop het dienstverband met de directeur is beëindigd, moet u de wisseling van leidinggevend personeel uiterlijk drie dagen aan de Belastingdienst doorgeven.
