Er zijn twee mogelijkheden wanneer een vrouw met zwangerschapsverlof gaat werken. De eerste is de vervroegde intrekking van het ouderschapsverlof. De tweede is de geplande exit uit het decreet. In beide gevallen wordt de beëindiging van het zwangerschapsverlof bij de onderneming in een uniforme vorm opgesteld.
instructies:
Stap 1
Als een vrouw met ouderschapsverlof eerder naar haar werk gaat, moet zij de directie van de onderneming schriftelijk op de hoogte stellen van haar wens om haar werkzaamheden te hervatten. U moet uiterlijk twee weken voor de datum van indiensttreding een bericht van haar ontvangen in de vorm van een sollicitatie. In de aanvraag moet de werkneemster aangeven dat zij haar vraagt om haar ouderschapsverlof in te trekken.
Stap 2
Nadat u een aanvraag van de werknemer heeft ontvangen, moet u een opdracht voor het bedrijf in de voorgeschreven vorm geven bij het voortijdig verlaten van de werknemer. In het bevel moet zeker worden vermeld dat in verband met de beëindiging van het ouderschapsverlof de werknemer die in dienst is getreden vanaf die en die datum moet worden beschouwd.
Stap 3
Het is mogelijk dat een vrouw die na maximaal anderhalf jaar ouderschapsverlof in haar ambt is begonnen, in deeltijd wil gaan werken. Geef in dit geval in de volgorde van het voortijdige vertrek van de werknemer aan dat de vrouw in deeltijd gaat werken. Deze optie is heel goed mogelijk, aangezien in dat geval blijft de werknemer kinderopvangtoeslag ontvangen.
Stap 4
Als een vrouw het zwangerschapsverlof verlaat volgens het plan, namelijk precies aan het einde van dit verlof, moet ze een verklaring schrijven dat ze geacht wordt haar werkzaamheden te zijn begonnen vanaf de dag die volgt op de laatste dag van het einde van het ouderschapsverlof. Dan geeft u ouderschapsverlof op.
Stap 5
Op de eerste werkdag van de werkneemster moet u haar een werkplek en werkzaamheden aanbieden die overeenkomen met de functie die zij bekleedde voordat zij met zwangerschapsverlof ging.
Stap 6
Als tijdens het zwangerschapsverlof van de werknemer een andere werknemer in haar plaats is aangenomen, bent u verplicht hem een andere vacante functie in de organisatie te geven en als de werknemer dit weigert, moet u hem ontslaan. Het ontslag wordt geformaliseerd door een bevel voor de onderneming, met de betaling van alle fondsen die verschuldigd zijn bij het ontslag.
