Voor het aanvragen van zwangerschapsverlof (dat wil zeggen voor zwangerschap en bevalling), dient u een aanvraag in op de plaats van uw hoofdwerk, waaraan u de conclusie van de medische instelling hecht (ziekteverlof). Op basis van deze documenten wordt een vakantie afgegeven en worden wettelijk vastgestelde uitkeringen in rekening gebracht.
Noodzakelijk
- - aanvraag zwangerschapsverlof;
- - sluiting van een medische instelling (ziekenhuis).
instructies:
Stap 1
Om zwangerschapsverlof te krijgen, dient u op uw werkplek een advies van een medische instelling in en schrijft u een aanvraag voor zwangerschapsverlof (dezelfde documenten indienen in geval van adoptie).
Stap 2
Op basis van de ingediende documenten wordt zwangerschapsverlof toegekend met een totale aaneengesloten duur van 140 kalenderdagen (waarvan 70 geteld vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en 70 erna). In sommige gevallen neemt de omvang van dit verlof toe: als blijkt dat de zwangerschap meervoudig is - respectievelijk 84 en 110 dagen bij gecompliceerde bevalling - 86 dagen postnataal verlof, zwangerschap bij vrouwen die zijn blootgesteld aan straling of leven in radioactief besmette gebieden - prenataal verlof - 90 dagen.
Stap 3
Indien u dit wenst, dient u een aanvraag in voor deelname aan het zwangerschapsverlof of betaald verlof, aan deze aanvraag wordt altijd voldaan (volgens de wet).
Stap 4
Aan het einde van de periode van zwangerschapsverlof dient u bij het hoofd van de onderneming verlof aan te vragen om voor een pasgeboren kind te zorgen tot het 3 jaar oud is. Zorg ervoor dat u een kopie van de geboorteakte van het kind verstrekt.
Stap 5
Dergelijk verlof kan geheel of gedeeltelijk worden verleend, behalve aan de moeder (op basis van een passende aanvraag en bevestiging van niet-gebruik door de moeder van dit soort verlof) aan de vader, grootmoeder, grootvader of voogden van het kind.
Stap 6
Voeg bij het indienen van een aanvraag voor de zorg voor een geadopteerd kind ook een rechterlijke beslissing toe, waarin het feit van de adoptie van het kind wordt bevestigd, evenals een verklaring van de vaste werkplek van de tweede adoptieouder (echtgenoot) dat hij kreeg dit soort verlof niet. Vraag optioneel deeltijdwerk aan om uw ouderschapsuitkering te behouden.
Stap 7
De echtgeno(o)t(e) kan ook een buitengerechtelijke aanvraag voor jaarlijkse vakantie indienen (ongeacht de duur van zijn ononderbroken werk), alleen het prenataal en postnataal verlof van de vrouw als reden aangeven.
Stap 8
Verlof in verband met de zorg voor een kind jonger dan 1,5 jaar, evenals prenataal en postnataal verlof worden door de staat betaald. Deze uitkeringen komen uit het Sociaal Verzekeringsfonds.
