De huidige wetgeving (arbeidswetboek van de Russische Federatie) stelt de werkgever in staat om de beste werknemers van de onderneming te belonen, door het bedrag en de timing van betalingen te bepalen op basis van de voorschriften voor bonussen die bij de onderneming zijn aangenomen. Om een bestelling op te stellen, moet men zich laten leiden door de goedgekeurde formulieren nr. T-11 en nr. T-11a van de GSK van Rusland van 5 januari 2004. In uniforme vormen, volgens het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van de Russische Federatie gedateerd 03.24.1999, kunnen aanvullende gegevens worden ingevoerd, terwijl het verwijderen van de verplichte (nummerformulier, code en naam van het document) ten strengste verboden is.
instructies:
Stap 1
Volg de link aan het einde van het artikel en download, gratis verstrekt door de opgegeven site, de uniforme vorm van de bestelling voor bonussen. Hier is een link naar # T11a - een formulier dat is ontworpen om een bestelling te plaatsen voor de promotie van twee of meer personen. Formulier nr. T11 (voor één persoon), indien nodig, vindt u op dezelfde website.
Vul de vrije velden in het daarvoor bestemde formulier in. Schrijf eerst de volledige naam van uw organisatie. Vermeld het registratienummer van het document en de datum van uitgifte.
Stap 2
Beschrijf in het inhoudelijke deel van de opdracht het motief voor beloning, de redenen om werknemers voor bonussen aan te bieden. Geef het soort promotie aan. Het kan een prijs zijn, een bedankje of een waardevol geschenk.
Vul vervolgens het tabelgedeelte in, waar u in een handig formulier alleen de achternamen en initialen van de voorname werkers hoeft in te voeren. Vermeld hun personeelsnummer (indien aanwezig), structurele eenheid (die hen ter bevordering heeft ingediend), functie en bonusbedrag (afzonderlijk voor elke werknemer) in de overeenkomstige kolommen van de tabel.
Stap 3
Verwijs in het laatste deel van de bestelling naar de gronden voor het opstellen van de bestelling (presentatie ter bevordering of de bij de onderneming geldende regeling bonussen).
Vermeld helemaal aan het einde de functie en het transcript van de handtekening van de manager of een andere verantwoordelijke persoon die bevoegd is om dergelijke documenten te ondertekenen.
