De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever in het geval dat de werknemer diefstal pleegt (inclusief minderjarige) op de werkplek. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een schuldige werknemer hangt volledig af van de wil van het hoofd van de onderneming, dus als u toch besluit te ontslaan, moet u als volgt handelen.
instructies:
Stap 1
Als u besluit een werknemer te ontslaan wegens het plegen van verduistering op de werkplek, wacht dan tot de rechterlijke beslissing (of het orgaan, de ambtenaar die bevoegd is om gevallen van administratieve overtredingen te behandelen) in werking treedt (10 dagen vanaf de datum van de aankondiging of levering aan verdachte in hechtenis).
Stap 2
Geef daarna een ontslagbevel uit, waarbij in de reden de rechterlijke beslissing wordt vermeld. Maak nu een aantekening van het ontslag in het werkboek van de werknemer. Als u de werknemer niet op de hoogte kunt stellen van het ontslag, stel dan een akte op onmogelijkheid kennisneming van de opdracht op.
Stap 3
Als u een werknemer ontslaat die geld- of goederenwaarden dient voor acties die leiden tot verlies van vertrouwen, stel dan het feit van misbruik, nalatigheid, enz. vast en documenteer dit. (bijvoorbeeld door middel van een audit, inventarisatie). Vraag volgens de resultaten om een schriftelijke verklaring van de verantwoordelijke medewerkers, als het u niet bevredigt, spreek dan geen vertrouwen uit in alle leden van de brigade van financieel verantwoordelijke personen (zonder de specifieke schuld van elk van hen vast te stellen).
Stap 4
Meld dit aan de bevoegde autoriteiten, die de schuld van een bepaalde werknemer moeten vaststellen. Geef daarna een bevel om een disciplinaire maatregel op te leggen in de vorm van laatste redmiddel - ontslag. Stel vervolgens in een uniforme vorm een bevel op om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen.
Stap 5
Breng uw medewerker op de hoogte van dit bevel of maak een aantekening over de onmogelijkheid of weigering om kennis te maken. Noteer de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het werkboek van de werknemer, waarbij u met behulp van de tekst van de arbeidswet aangeeft dat "de overeenkomst is beëindigd in verband met acties van de werknemer die aanleiding geven tot het verlies van vertrouwen in hem op het deel van de werkgever" en link naar het juiste artikel en zijn deel - deel 7 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Markeer daarna de wijzigingen in de persoonlijke kaart en de personeelstabel. Geef de werknemer op de dag van ontslag een werkboek mee. Het beëindigingsproces is voltooid.
