Er is vaak een situatie waarin burgers in twee of meer functies werken - dit wordt het combineren van beroepen genoemd. Het kan intern en extern zijn. Medewerkers kunnen in één organisatie werken, of in twee of meer.
Noodzakelijk
formulieren van relevante documenten, werkboek, documenten van ondernemingen, zegels van organisaties
instructies:
Stap 1
Als een werknemer in twee functies in dezelfde organisatie werkt en hij een combinatie wil uitgeven volgens het werkboek, moet hij een aanvraag schrijven gericht aan de eerste persoon van het bedrijf met het verzoek om een vermelding in zijn werkboek te maken over de combinatie.
Stap 2
Het hoofd onderzoekt de aanvraag en stelt, indien akkoord, een ondertekend en gedateerd besluit op. Verder wordt een bevel uitgevaardigd bij de toelating van deze werknemer tot een deeltijdfunctie.
Stap 3
De arbeidsovereenkomst voor een bijberoep schrijft voor dat deze arbeid een combinatie is voor de werknemer. In deze baan heeft de werknemer het recht om in zijn vrije tijd vanuit de hoofdbaan te werken. Het contract wordt ondertekend door het hoofd van het bedrijf en de werknemer.
Stap 4
De personeelsfunctionaris geeft op zijn beurt in het werkboek van de werknemer de datum van indienstneming in deeltijd aan. In de informatie over het werk schrijft hij dat de werknemer wordt aangenomen voor een bepaalde functie in de structurele eenheid, schrijft hij voor dat het beroep een combinatie is. Op het terrein vermeldt hij het nummer en de publicatiedatum van de opdracht tot toelating tot meerwerk.
Stap 5
Als een werknemer bij twee ondernemingen werkt, moet hij op de hoofdwerkplaats een verklaring schrijven zodat de personeelswerker in zijn werkboek een aantekening maakt over een nevenfunctie bij een ander bedrijf. Van een functie die een combinatie is, overlegt hij een van de documenten: een arbeidsovereenkomst, een kopie van de opdracht tot tewerkstelling, een briefpapier met het bewijs van toelating tot de functie, met het zegel van de organisatie en de handtekening van de manager.
Stap 6
Op basis van de ingediende documenten schrijft de medewerker van de personeelsafdeling van de hoofdwerkplaats in het werkboek wanneer, voor welke functie, in welk bedrijf, in welke structurele eenheid deze medewerker gelijktijdig is aangenomen.
Stap 7
Indien de werknemer besluit zijn nevenfunctie op te zeggen, moet de aantekening van het ontslag in combinatie in het werkboek aanwezig zijn.
Stap 8
Als een extra beroep het belangrijkste beroep wordt voor een werknemer, moet hij ontslag nemen uit beide functies en vervolgens neemt het hoofd van de onderneming hem mee naar zijn hoofdbaan, die deeltijds was.
