Indien bij de onderneming een vacature ontstaat door het ontslag van een werknemer, heeft een andere werknemer het recht een deel van zijn werkzaamheden op zich te nemen. Hiervoor dient hij een sollicitatie te schrijven gericht aan de directeur, bij toestemming dient de werkgever een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op te stellen over het combineren van functies, een opdracht te geven. Een specialist die beroepen combineert, heeft recht op een aanvullende vergoeding, die door de leidinggevende in overleg met de werknemer wordt vastgesteld.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - bestelformulier;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - personeelstafel;
- - functieomschrijving;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Een werknemer die een deel van de functie van een ontslagnemende of tijdelijk afwezige werknemer wil vervullen, schrijft een verklaring gericht aan de directeur van het bedrijf. Daarin moet hij zijn verzoek uitspreken om hem de arbeidsfunctie van een andere specialist toe te vertrouwen. Hij geeft de datum aan vanaf wanneer het moet gebeuren en het bedrag van de extra vergoeding die hij voor deze werkzaamheden zou willen ontvangen. Op het document zet de werknemer zijn handtekening en de datum waarop het is geschreven. In geval van toestemming moet de directeur van de organisatie in de linkerbovenhoek van de aanvraag een visum plaatsen, met de datum en handtekening van het hoofd.
Stap 2
Maak een aanvullende overeenkomst met de werknemer bij de arbeidsovereenkomst, noteer daarin het feit van het toewijzen van de taken van een ontslagnemende of tijdelijk afwezige werknemer. Geef de datum aan waarop de specialist beroepen gaat combineren. Noteer het bedrag van de betaling dat de vergoeding zal zijn voor de uitvoering van de functie van de vrijgekomen functie. Maak de specialist vooraf vertrouwd met de beroepstaken van de vacature, die zijn vastgelegd in de instructie. De werkgever heeft te allen tijde het recht om de combinatie op te zeggen. Hij moet de werknemer drie dagen voor de verwachte datum op de hoogte brengen van zijn beslissing. Bevestig de aanvullende overeenkomst met de handtekening van de werknemer die functies combineert, de handtekening van de directeur van de onderneming, het zegel van het bedrijf.
Stap 3
Stel een order op, in het hoofd waarvan de naam van het bedrijf wordt vermeld in overeenstemming met het charter of een ander samenstellend document. Geef de bestelling een nummer, datum, vul de naam van de stad in, plaats waar de organisatie is gevestigd. Het onderwerp van het document moet in dit geval overeenkomen met de combinatie van beroepen. Voer in het administratieve deel van de bestelling de achternaam, naam, patroniem van de werknemer in, de functie die hij bekleedt. Vermeld het bedrag van de bijbetaling volgens de aanvullende overeenkomst, de datum vanaf wanneer de verantwoordelijkheden van de ontslagnemende of tijdelijk afwezige specialist moeten worden toegewezen. Certificeer het document met het zegel van het bedrijf, handtekening van het hoofd of een andere bevoegde persoon.
