Als u een werknemer voor anderhalf uur moet registreren, moet u zich laten leiden door artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hiervoor moet u een verklaring van de werknemer accepteren. Vervolgens wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld, een opdracht opgesteld om het werkvolume voor deze specialist te vergroten.
Noodzakelijk
- - arbeidswetgeving;
- - bedrijfsdocumenten;
- - zegel van de organisatie;
- - personeelstafel;
- - personeelsdocumenten;
- - een arbeidsovereenkomst met een werknemer;
- - bestelformulier;
- - aanvraagformulier.
instructies:
Stap 1
Vraag de werknemer om een verklaring te schrijven die gericht is aan het enige uitvoerende orgaan van het bedrijf. Daarin moet hij zijn verzoek tot vaststelling van een aanvullende betaling ter hoogte van de helft van het tarief voor zijn functie noteren. De verklaring is gedateerd en ondertekend door de werknemer. De directeur moet het document in de linkerbovenhoek goedkeuren.
Stap 2
Stel op basis van de aanvraag van de specialist een overeenkomst op bij zijn arbeidsovereenkomst. Geef daarin aan dat de werknemer een toeslag moet krijgen ter hoogte van de helft van het tarief (mits hij tegen het volledige salaris werkt). Bovendien moet u artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie raadplegen, waarin de voorwaarden voor het vergroten van het werkvolume worden geregeld. Bevestig de aanvullende overeenkomst met de handtekening van een bevoegde persoon, het zegel van het bedrijf. Het document wordt ondertekend door een specialist met wie een overeenkomst is gesloten. Nummer en dateer het document en het nummer van de arbeidsovereenkomst hoeft niet te worden gewijzigd.
Stap 3
Basis voor het verstrekken van de opdracht is een aanvullende overeenkomst. De "header" van het document bevat de naam van het bedrijf, nummer, datum, plaats van vestiging van uw organisatie. Het onderwerp van de bestelling komt in dit geval overeen met de vaststelling van de toeslag. De reden voor het opstellen van het document moet als volgt worden aangegeven: "in verband met de toename van het werkvolume". Noteer in het administratieve gedeelte de persoonsgegevens van de werknemer, de functie die hij vervult, het personeelsnummer en het bedrag van de bijbetaling die u voor hem vaststelt, namelijk de helft van het salaris. Voor een werknemer is dit behoorlijk winstgevend, omdat de bonus ten laste van het salaris en aanvullende betalingen moet worden gebracht, dat wil zeggen tegen anderhalf tarief. Verifieer de bestelling met de handtekening van de directeur of een andere bevoegde persoon, het zegel van het bedrijf. Maak de specialist vertrouwd met het document. Op de kennissenlijn ondertekent en dateert hij.
