U kunt op twee manieren een werknemer voor twee tarieven aanvragen: door het combineren van beroepen of het aangaan van een aanvullende arbeidsovereenkomst (interne deeltijdbaan). Deze methoden hebben bepaalde verschillen vastgesteld door de arbeidswetgeving.
Het is soms nodig om een medewerker van de organisatie aan te melden voor werkzaamheden tegen twee tarieven wanneer zich bepaalde noodsituaties voordoen. Daarnaast kan een dergelijke behoefte worden veroorzaakt door de wens van de werknemer zelf, de productienoodzaak van het bedrijf. Arbeidsrechtelijke inschrijving kan plaatsvinden door het combineren van functies of door het aangaan van een aanvullende arbeidsovereenkomst (wijziging van de huidige arbeidsovereenkomst). In het tweede geval is er een interne deeltijdbaan, die meestal wordt gebruikt wanneer het nodig is om tegen twee tarieven een werknemer voor vast werk te regelen.
Wat zijn de kenmerken van de combinatie?
Het is noodzakelijk om een specifieke registratiemethode van een werknemer te kiezen voor het werken met twee tarieven, rekening houdend met de eigenaardigheden van elk van deze methoden. Combineren is het verrichten van andere werkzaamheden tijdens de werkdag van een bepaalde medewerker. In dit geval neemt de duur van zijn dienst niet toe, maar worden hem extra taken opgelegd voor een ander beroep of een andere functie of voor een identiek beroep (in het laatste geval kan de productie toenemen). De arbeidswetgeving vereist geen sluiting van een aanvullende arbeidsovereenkomst bij het werken aan combineren, het bedrijf kan zich beperken tot het verkrijgen van de schriftelijke toestemming van de werknemer en het afgeven van een overeenkomstige bestelling.
Wanneer wordt een interne deeltijdbaan geformaliseerd?
Bij een deeltijdbaan hoort ook het verrichten van meerwerk, maar de gespecificeerde werkzaamheden worden verricht buiten de vastgestelde duur van de werkdag. Deze manier van aanmelden van een werknemer wordt meestal gebruikt wanneer een werknemer tijdens een dienst simpelweg geen werkzaamheden kan verrichten voor een andere functie of een identiek beroep. Een chauffeur kan bijvoorbeeld tijdens zijn dienst de taken van een expediteur uitvoeren, dus combineren is mogelijk, maar een medewerker in de fabriek die een machine onderhoudt, kan fysiek niet tegelijkertijd in een andere functie werken. Het combineren van dienstverbanden is geformaliseerd in de algemene procedure voor het sluiten van een reguliere arbeidsovereenkomst, maar een afzonderlijke overeenkomst wordt meestal niet gesloten en partijen zijn beperkt tot het opstellen van een aanvullende overeenkomst op de huidige overeenkomst. Bovendien wordt het werk van deeltijdwerkers uitgevoerd met bepaalde kenmerken, die zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie.
