Kenmerkend is de officiële beoordeling door de werkgever van het functioneren van de werknemer. Deze beoordeling moet een beschrijving bevatten van de professionele en persoonlijke kwaliteiten van de werknemer, evenals informatie over zijn sociale en arbeidsactiviteit, werkdiscipline.
instructies:
Stap 1
De functiebeschrijving heeft geen officieel formaat. Maar om competent te zijn, moet u zich houden aan een bepaald "sjabloon". Dit sjabloon is een beschrijving van alle kwaliteiten van de werknemer, ook de negatieve. Bedenk voordat u invult voor uzelf waarom u een recensie schrijft. Vergeet niet dat het kenmerk aanzienlijk afwijkt van de aanbeveling.
Het proces van het invullen van een review zelf is als het schrijven van gedetailleerde antwoorden over de kwaliteiten van een medewerker.
Stap 2
Geef eerst de naam, patroniem, achternaam en geboortedatum van uw ex-medewerker. Geef in dezelfde alinea het niveau van zijn opleiding aan (dat wil zeggen alle onderwijsinstellingen waar de werknemer is afgestudeerd en waar hij eventueel zijn studie voortzet). Hier kunt u ook de burgerlijke staat van een ondergeschikte aangeven, de aanwezigheid van kinderen.
Schrijf de naam van de organisatie van waaruit dit kenmerk wordt gegeven; geef de functie van de werknemer aan, beschrijf de taken die hij heeft uitgevoerd of verricht. Maak een lijst van de positieve eigenschappen die de werknemer bezit, het niveau van zijn professionele opleiding, geef informatie over prestaties en onderscheidingen. Als de werknemer beroepsontwikkelingscursussen heeft gevolgd, geef dan de details van die cursussen.
Geef hieronder de eventuele negatieve eigenschappen van de werknemer aan, beschrijf de straffen en overtredingen van disciplinaire maatregelen.
Stap 3
Geef in het laatste deel van het kenmerk het doel van de compilatie aan.
Het kenmerk moet worden ondertekend door het hoofd. Naast de handtekening is het aan te raden om uw contactgegevens te vermelden. Dit is nodig voor het geval de geadresseerde van de review nog vragen aan u heeft. Verifieer de handtekening met het zegel van uw organisatie. Vermeld naast het zegel en uw handtekening de uitgiftedatum van het bestek.
Meestal wordt een recensie in twee exemplaren gemaakt. Overhandig het origineel en laat een kopie achter bij uw organisatie.
