Velen zijn in de war wanneer ze worden geconfronteerd met de noodzaak om een getuigenis aan een collega te schrijven. Zonder op de personeelsafdeling te werken en niet verantwoordelijk te zijn voor het afgeven van dergelijke certificaten, dat wil zeggen zonder ervaring te hebben met de voorbereiding ervan, is dit niet eenvoudig om te doen. Het document kan nodig zijn voor de volgende certificering of een voormalige collega vraagt om te schrijven voor de toekomstige werkgever. Dergelijke situaties komen steeds vaker voor. Het loont daarom de moeite om vooraf de regels voor papierwerk te kennen.
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat uw feedback slechts een vorm van een prestatiekenmerk is. Bovendien is er geen regeling voor het invullen ervan. U kunt het document eenvoudig schrijven of typen op de computer. Natuurlijk heeft het laatste de voorkeur, omdat het de ontvangers bevrijdt van de noodzaak om de eigenaardigheden van uw handschrift te ontleden. Plaats daarom standaardpapier in de printer en begin met typen op de computer door de titel "Specificatie" te centreren.
Stap 2
Begin de hoofdtekst met de achternaam, naam en patroniem van de collega die je karakteriseert. Noteer vervolgens de functie die hij bekleedt, de datum waarop hij is aangenomen, de data van de overdracht (indien van toepassing) en de redenen ervoor. Geef het opleidingsniveau, de kwalificaties van de werknemer op. Hier zou het passend zijn om te zeggen over de beschikbare academische graden en titels. Maak een lijst van zijn functieverantwoordelijkheden en begin met het beschrijven van zijn professionele en persoonlijke kwaliteiten.
Stap 3
Schrijf op wat je vindt van zijn houding ten opzichte van werkdiscipline, leiderschapsvaardigheden, het organiseren van het werkproces, etc. Geef het nummer van zijn ondergeschikten of, integendeel, zijn mentor. Beschrijf de vorm en stijl van hun relatie (gezelligheid, beleefdheid, toewijding, enz.), samenwerking. Rapporteer de houding van collega's (gerespecteerd, gezaghebbend, onbetrouwbaar, etc.).
Stap 4
Beschrijf vervolgens zijn vermogen om nieuwe kennis en vaardigheden te leren en te verwerven, en het vermogen om deze toe te passen. Periodes van voortgezette opleiding, gespecialiseerde stage, enz. Geef de beschikbare incentives (bonussen, promoties), berispingen (berispingen, opmerkingen) aan. Zorg ervoor dat u het gebruik ervan rechtvaardigt, beschrijf de redenen.
Stap 5
Benadruk in de beschrijving van de zakelijke kwaliteiten die nodig zijn voor deze specifieke baan. Het kan attent en punctueel zijn, of creativiteit en innovatie. Let op het hoge vermogen om te werken en een gewetensvolle werkhouding. Onderteken de recensie met je eigen achternaam en voorletters, titel.
