De werkgever probeert het team zo te vormen dat elke medewerker een specialist is in zijn vakgebied, actief, efficiënt en sociaal. De relaties die ontstaan tussen medewerkers van dezelfde schakel hebben immers grote invloed op de efficiëntie van hun activiteiten. Maar wat als hier een professionele slacker of brawler is binnengeslopen? Afscheid nemen van hem is niet zo gemakkelijk. De Arbeidswet van de Russische Federatie beschermt onder meer de belangen van een dergelijke werknemer. En toch is het heel goed mogelijk om een laakbare werknemer te ontslaan zonder onnodige geschillen.
instructies:
Stap 1
Om te beginnen moet u goed begrijpen dat uw positie onkwetsbaar moet zijn in gerechtelijke procedures of bij contact met de Arbeidsinspectie. Houd u daarom strikt aan de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie. En hier moet je op vertrouwen in Art. 81 "Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever", waarin onder artikel alle mogelijke ontslaggronden staan vermeld. Vooral de punten 3, 5 en 6 zijn in dit verband interessant, omdat ze je in staat stellen om dit te doen zonder vergoeding te betalen bij ontslag wegens personeelsvermindering, enz. Het derde punt gaat over de ontoereikendheid van de functie en onvoldoende kwalificaties. In de vijfde over niet-uitvoering van arbeidstaken zonder goede reden. In de zesde, over een enkele grove schending van de arbeidsdiscipline. Dit kan ziekteverzuim zijn, dronken verschijnen op de werkplek of het onthullen van geheimen (commercieel, overheid of ambtenaar).
Stap 2
Bepaal het item dat het handigst is om te gebruiken in uw ontslagstrategie. Gebruik het kader voor naleving van de werkplek en het prestatiebeoordelingskader om uw plan uit te voeren. Als er geen zijn, creëer en wijs mensen aan die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering. Vraag een verslag op van elke overtreding van de arbeidsdiscipline. Voer een ongeplande certificering uit voor de geschiktheid van de kwalificaties van de werknemer voor de functie. Stuur alle voorbereide documenten ter beoordeling en ondertekening naar de medewerker waarin u geïnteresseerd bent. Deze papieren zullen de basis worden voor het ontslaan van hem op grond van het artikel.
Stap 3
Nadat u voldoende bewijs heeft verzameld van schending door de werknemer van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, of de notulen heeft ontvangen van de vergadering van de attesteringscommissie, die de kwalificaties van de werknemer als onvoldoende voor de ingenomen functie heeft erkend, gaat u verder met het vervullen van uw eigen intenties - ontslag onder het artikel.
