Het is mogelijk om een medewerker op dezelfde dag te ontslaan en in dienst te nemen als er een externe parttime baan voor je wordt geregeld of als de naam van het bedrijf is gewijzigd. Als u een vaste werknemer heeft ontslagen en van plan bent hem op dezelfde dag in dienst te nemen, moet in het arbeidsdocument worden vermeld dat het ontslag niet heeft plaatsgevonden en wordt het record over hem als ongeldig beschouwd.
Noodzakelijk
- - aanvraag voor ontslag en toelating;
- - volgorde van ontslag en toelating;
- - werk contract.
instructies:
Stap 1
Een externe deeltijdwerker kan zijn vaste baan opzeggen en voltijds naar u toe verhuizen. Dan moet u hem inschrijven als vaste werknemer en hem ontslaan als deeltijdwerknemer. Dit kan op dezelfde dag.
Stap 2
Krijg twee sollicitaties van een deeltijdbaan. Voor ontslag uit een deeltijdbaan moet er een aangetekend worden. De andere gaat over het aannemen van een vaste baan als hoofdmedewerker voor een vacante functie.
Stap 3
Geef twee opdrachten. Eentje over ontslagen worden uit een deeltijdbaan. Een andere gaat over toelating tot de hoofdfunctie. In dit geval bent u verplicht de bestaande arbeidsovereenkomst bij deeltijd dienstverband op te zeggen en een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan waarin alle arbeidsvoorwaarden, rust, vergoedingen staan vermeld.
Stap 4
Als er een vermelding in het werkboek van een deeltijdwerknemer was, maak dan een aantekening van ontslag en aanwerving als hoofdwerknemer. Dit kan op dezelfde dag. Tegelijkertijd heeft de deeltijdwerker recht op een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen en kan hij onmiddellijk beginnen met het uitvoeren van zijn taken.
Stap 5
In het geval dat uw organisatie van naam is veranderd of door eigendomsrecht is overgegaan naar een nieuwe samenstelling van oprichters, kunt u alle werknemers ontslaan en hen een vergoeding betalen voor alle ongebruikte vakantiedagen. Verder dezelfde dag nog een afspraak maken, na ontvangst van een sollicitatie. Sluit een arbeidsovereenkomst, geef een ontslag- en aanstellingsopdracht af, maak een aantekening in het werkboek met vermelding van de naam van de nieuwe onderneming.
Stap 6
Een andere mogelijkheid voor ontslag en toelating op dezelfde dag is wanneer het ontslag feitelijk niet heeft plaatsgevonden. Heeft u het ontslag al aangetekend, maar is de werknemer in overleg met de werkgever tegelijkertijd in dezelfde functie blijven werken, noteer dan in het werkboek dat het ontslag niet heeft plaatsgevonden en de vorige record moet als ongeldig worden beschouwd.
Stap 7
De werkgever is verplicht een nieuw bevel uit te vaardigen, waarin het mislukte ontslag en de erkenning van het vorige bevel als ongeldig moeten worden aangegeven.
