U kunt een werknemer in dienst nemen op basis van een door hem geschreven sollicitatie. De werkgever moet het regelen in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Om dit te doen, moet een opdracht worden gegeven bij de aanvaarding van een werknemer voor een functie, moet een arbeidsovereenkomst met hem worden gesloten, moet een persoonlijke kaart worden ingevoerd en moet een passende vermelding in het werkboek worden gemaakt.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - formulieren van relevante documenten;
- - pen.
instructies:
Stap 1
De aanvrager schrijft een aanvraag gericht aan de eerste persoon van het bedrijf. In het document drukt de burger zijn verzoek uit om hem voor een bepaalde functie aan te nemen en geeft hij aan vanaf welke datum hij moet worden aangenomen. Op de aanvraag zet de werknemer een persoonlijke handtekening en de datum van schrijven van de aanvraag. Op het document brengt de directeur van de onderneming, in geval van een positieve beslissing, een resolutie aan met datum en handtekening.
Stap 2
Maak een werkopdracht, geef deze een datum en nummer. Geef in de kop van het document de volledige naam van de onderneming aan, vermeld het onderwerp van de bestelling en de reden voor de uitgifte. Vul in het administratieve gedeelte de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer die wordt aangenomen, de naam van de functie waarvoor de aanwerving wordt uitgevoerd. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie en de handtekening van de directeur van het bedrijf. Maak de voor de functie geaccepteerde werknemer bekend met het document tegen ondertekening.
Stap 3
Sluit met de werknemer een arbeidsovereenkomst af, waarin u de rechten en plichten van partijen opschrijft. Vermeld de gegevens van de werknemer, de naam van de functie waarvoor hij is aangenomen, schrijf het bedrag op dat aan de specialist wordt betaald voor de uitvoering van zijn functie. Stel de voorwaarden van het contract vast. Van de kant van de werknemer ondertekent de werknemer die voor de functie is geaccepteerd het document, van de kant van de werkgever - de directeur van de onderneming, certificeert met het zegel van de organisatie.
Stap 4
Voer een vermelding in het werkboek van de werknemer in. Zet het serienummer van het record, geef de datum van aanwerving aan, in de informatie over de baan, noteer het feit dat deze werknemer voor de functie is geaccepteerd. Vul de naam van het bedrijf, de functietitel en de structurele eenheid in. De basis voor de invoer is de volgorde van tewerkstelling, noteer het nummer en de publicatiedatum.
Stap 5
Vul voor deze medewerker een persoonlijke kaart in, vul de benodigde gegevens in conform het identiteitsbewijs, opleiding, loopbaan en overige gegevens.
