Disciplinaire actie - straf voor onjuiste uitvoering door een werknemer van zijn officiële taken of schending van arbeidsdiscipline. Om in beroep te gaan tegen een disciplinaire sanctie, moet een werknemer een verklaring schrijven aan een van deze drie bevoegde instanties: de commissie voor ambtelijke geschillen, de arbeidsinspectie of de rechtbank.
instructies:
Stap 1
Tegen een disciplinaire sanctie kan beroep worden aangetekend, mits opgelegd in strijd met de wettelijke termijnen, zonder voorafgaande aanmaning van de werknemer die de overtreding heeft begaan, een toelichting of tijdens de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer. En ook op voorwaarde dat er al meerdere keren een disciplinaire sanctie is opgelegd voor dezelfde overtreding.
Stap 2
Op basis van art. 392 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan tegen een bevel tot het opleggen van een disciplinaire sanctie binnen drie maanden na de dag waarop de werknemer kennis heeft gekregen van de schending van zijn recht, en bij geschillen over ontslag - binnen een maand vanaf het moment dat de werknemer een afschrift van het ontslagbesluit ontvangen.
Stap 3
Als de werknemer besluit om tegen de tuchtsanctie in beroep te gaan bij de arbeidsinspectie, dan moet een aanvraag worden ingediend. Het vermeldt de volledige naam van de autoriteit waar het is ingediend, informatie over de indiener en informatie over de tewerkgestelde organisatie. Bij het schrijven van de gronden voor een klacht is het beter om te verwijzen naar de artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, die bevestigen dat de boete onrechtmatig is opgelegd. U kunt vragen om herstel van uw rechten, verificatie van de wettigheid van het opleggen van een disciplinaire straf en het voor de rechter brengen van de daders. Als de arbeidsinspectie of de commissie voor officiële geschillen na controle constateert dat de boete in strijd met de wet is opgelegd, komt deze te vervallen.
Stap 4
De verzoeker kan tegen de disciplinaire sanctie in beroep gaan bij de rechtbank als hij niet tevreden is met het resultaat van het werk van de commissie voor officiële geschillen en de arbeidsinspectie. Bij de beoordeling van dergelijke gevallen passen de rechtbanken paragraaf 53 toe van de resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van 17.03.2004 N 2 "Over de toepassing van de arbeidswet door de rechtbanken van de Russische Federatie".
Stap 5
De werknemer heeft ook het recht om vergoeding van morele schade te vorderen van de werkgever, hetgeen wordt toegelicht in de bepaling van art. 237 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De hoogte van de vergoeding wordt door de werknemer zelf vastgesteld, maar op voorwaarde dat de onrechtmatigheid van het handelen van de werkgever door de rechter wordt bewezen.
